류호정 비서 해임 논란

류호정 정의당 의원의 ‘부당 해고 논란’이 계속된다. 유 의원은 해고 된 간사 비서에 대한 불법 논란에 대해 “합의 절차가있어 오해를 해결했다”고 말했지만 A 사무관은 “문제가 해결되었다고 말하기 어렵다”고 지적했다.

지난달 30 일 정의당 국민 인 A 씨는 지난달 30 일 정의당 전국위원회에서 류 의원에게 말했다. 공개했다고합니다.

이 논란이 정의당 당원이 제기 한 소셜 미디어 이슈에서 시작된 것도 논란이 쉽게 끝나기 어려운 또 다른 이유이다. 리우 의원은 비서 해고 과정에서 평상시 해고 기간을 지키지 않고 7 일 전에 통보 해 노동법을 위반했다고 주장했다.

류씨가 노동법을 위반했다고 주장하는 데에는 크게 두 가지 이유가있다. ‘해고 통지’와 ‘관리 요구 및 회피 노력’이 없었다는 의미 다.

근로 기준법에 따라 고용주는 최소한 해고 30 일 전에 통보해야합니다. 통지가없는 경우, 보통 임금은 최소 30 일 동안 지급되어야합니다.

또한 근로 기준법 및 선례에 따라 업무를 해고하기 위해 긴급한 경영진의 요구와 해고 방지 노력이 충분히 이루어지면 해고하는 것은 불법이 아닙니다. 정의당과 A 씨의 일부 당원들은이 노동법에 근거한 ‘부당 해고’의 가해자라고 류씨가 주장하고있다.

비서가 근로 기준법에 해당하는 경우 류씨가 노동법을 위반 한 것으로 간주 될 여지가있다. 그러나 법률 상 국회 보좌관을 포함한 국회 보좌관은 근로 기준 법상 근로자로 간주되지 않는다. 보조원은 특별한 직위를 가진 주 공무원이며 국가 공익 법의 적용을받습니다. 따라서이 사건과 같은 국회 보좌관의 경우, 류 의원이 해고 통지 조항이없고 법적 의무도 없기 때문에 노동법 등의 법규를 위반했다고 말하기 어렵다.

행정부 특수직 공무원 해고의 경우 해고 심사위원회를 통과해야한다. 국회 특별직 공무원에 대한 별도의 규정은 없습니다. 인사 혁신 부 관계자는 “국가 공무원법에 따라 국회 특별직 공무원의 채용, 임용, 업무에 관한 사항은 국회 ​​규칙으로 정한다”고 말했다.

국무부 관계자는“보좌관 300 명이 직급을 올리거나 다른 사무실로 갈 때마다 해고 심사위원회를 거치는 것이 사실상 어렵 기 때문에 관련 규정이 없다”고 말했다. 공지 제도 도입을 고집 한 것으로 알고 있습니다. ”

국회 안팎의 반응이 엇갈 렸다. 국회 관계자는 “사무 총장이 노동법의 대상이 아니기 때문에 법 위반은 아니지만이 문제는 정의당이 노동 감수성과 자아가 높은 정당이기 때문에 발생한 것 같다”고 말했다. -일할 권리에 대한 의식. ” 조수가 직면하고있는 현실”이라고 그는 말했다.

한편 의원실 관계자는 “노동권을 위해 일하는 류 의원이 국회에서 불공정 한 적법성을 따르고있는 것은 안타까운 일이다”고 지적했다.

국회 보좌관들이 노동권의 사각 지대에 있다는 비판이 일관되게 나왔다. 임 · 해임권이있는 국회의원의 의사에 따라 예고없이 해임되기 때문이다. 일반 공무원의 경우 해고 사유는 엄격히 제한되고 특정 절차를 통해서만 가능하지만 국회 보좌관에 대한 보호 메커니즘은 없습니다.

국무부 관계자는 “지난 국회는 조교의 노동권 보장을 위해 조교 임용 법을 통한 해고 통지 제 도입을 요청했다”고 밝혔다. , 지난 20 대 국회에서 의원들은 1 인당 약 20 명의 조교수를 고용했는데, 조교수가 9 명이라는 점을 감안하면 실제로 해고 된 조교수는 적지 않다.

국회에서는 보좌관 교체시 해고의 경우에도 의원이 정식으로 ‘해고’하는 것이 관습이라고한다. ‘의원 해고’는 원해서 떠나는 것을 의미합니다. 해고가 통보되면“직권 해고 ”로 처리되어야하므로 업계 내 다른 사무실에서 취업하기가 어렵습니다. 의원실 관계자는 “의원을 해고하는 것은 자신이 원해서 퇴사하는 것을 의미하지만 실제로는 그 의원이 해고된다는 것을 의미한다”고 지적했다.
여성국, 최은경 기자 [email protected]