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[세종=이데일리 이명철 기자] 지난해 고용 위기가 닥친 뒤 구직을 포기한 ‘커버 커’가 속속 등장했다. 취업 시장의 질이 나 빠지면서 20 ~ 30 대 젊은이들의 길은 갈수록 어려워지고있다. 안정된 일자리 인 대 · 중견 기업의 신입 사원이 줄어들고 서비스업이 타격을 입어 ‘알바’일자리를 찾기가 어렵다. 청년들의 사양과 기술을 활용 해 일터가 부족한 ‘미스 매치’현상을 해소하기 위해서는 단순한 취업 지원 정책에서 벗어나 중장기 준비가 필요하다는 지적이 나온다. 유망 기업 발굴과 취업을 연결하는 용어 대책
채용 축소, 청년“어디로 가면 좋을까”
31 일 통계청에 따르면 지난해 구직을 포기한 사람은 약 605,200 명으로 전년 (532600)에 비해 13.6 % (7,260) 증가 해 관련 통계가 집계 된 2014 년 이후 가장 높은 수치이다. 준비했습니다.
구직 사직은 지난 1 년 동안 구직 활동을하면서 구직을 희망하지만 여러 가지 이유로 지난 4 주 동안 구직을하지 않은 비 활동 인구를 말합니다.
취직을 포기한 사람들 중 청년 비율이 높다. 이데일리가 통계청의 마이크로 데이터를 분석 한 결과 지난해 구직을 포기한 20 대 중 35.0 % (21 만 2000 명)가 2019 년 (37.5 %) 이후 가장 높았다.
다음으로 60 대 이상 20.6 % (12,400 명), 30 대 16.2 % (90,7900 명), 50 대 14.9 % (90,300 명), 40 대 12.1 % (73,500 명), 15 ~ 19 세 순이다. 1.2 % (7500). 20 ~ 30 대 (51.1 %)가 전체의 절반 이상을 차지했다.
구직을 포기하는 이유는 연령대에 따라 다릅니다. 20 대의 경우 ‘원하는 임금이나 근로 조건에 맞는 일자리가 없을 것 같아서’33.9 %가 구직을 포기한 가장 큰 이유였다. 30 대 36.2 %도 구직 포기 이유와 같은 이유를 답했다.
20 대와 30 대 모두 2019 년에 비해 원인 비율이 각각 3.7 % 포인트, 2.4 % 포인트 증가했다.
반면, 40 세 이상이 구직을 포기하는 가장 큰 이유는 ‘이전에 찾았는데 직업이 없었기’때문이다. 40 대는 각각 47.1 %, 50 대는 44.8 %, 60 대는 52.7 % 이상을 차지했다.
40 대 이상 대부분은 곧바로 일자리를 구하지 못해 구직을 그만두고 20 ~ 30 대는 빨리 구직하지 못했다.
통계청 관계자는“40 대 이상인 경우 (고용 시장 위축으로) 40 대 이상 근로자 수는 지난해 육아 나 가사가 아닌 노동으로 감소했다. 시장 이유. 일자리를 찾지 못하고 20 ~ 30 대는 원하는 조건에 맞는 일자리를 찾지 못했어요.”
“혁신적인 기업 채용 지원, 스톡 옵션으로 동기 부여”
취업 전문가들은 20 ~ 30 대가 원하는 일자리를 찾지 못해 구직을 포기하는 것은 단순히 ‘눈이 높다’는 것이 아니라고 강조한다. 젊은 구직자들이 실제 구직 현장에서 찾을 수없는 ‘불일치’가 심화되고있는 것으로 지적된다.
건국 대학교 경영학과 윤동열 교수는“우리는 공무원 등 공무원 일자리를 지속적으로 공급하고 있지만 문제는 일자리 수 등 민간 일자리가 많다는 점이다. 청년층이 원하는 대기업과 20 대가 선호하는 서비스 일자리가 줄었다. 그리고 현장의 격차가 커지고 있습니다.”
사회를 처음 접하는 청년들의 첫 직장을 선택하는 기준이 더욱 신중 해지고 있습니다. 한국 개발 연구원 (KDI) 조사에 따르면 대졸 4 년제 남성 100 명 이상 직장에서 일하면 1 ~ 2 년 임금은 약 13 %, 9 ~ 10 년은 9 % 이상 직원이 100 명 미만인 사람보다 . 이것은 첫 직장의 규모가 장기 임금 수준을 결정한다는 것을 의미합니다.
전통 제조업에서 새롭게 부흥하는 신산업과 벤처 창업의 등장으로 미래를 이끌어 갈 청년을 적극 활용할 기업과 정부의 지원이 절실히 필요하다.
단국대 경제학과 김태기 교수는“핵심 기술은 있지만 인적 자원 관리가 부족하거나 자금이 부족한 기업을 연결하기 위해서는 정부 차원의 컨설팅이 필요하다. “옵션 제공 (미래에 미리 정해진 가격에 주식을 매수할 권리)과 같은 동기를 부여해야합니다.”
코로나 19를 계기로 산업 구조 변화에 따른 중장기 고용 대책 마련 로드맵이 필요하다는 지적이 나온다.
윤 교수는“청년 채움 공제 나 채용 촉진회 등이 필요하지만 단기 대책 일뿐 중장기 대책을 마련 할 때”라고 말했다. “미래를 이끌어 갈 산업 분석과 청년 수요 조사를 바탕으로 정책을 세워야한다”고 말했다.
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