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26 일 업계에 따르면 삼성 전자는 이날 오후 디바이스 솔루션 (DS), 가전 제품 (CE), IT / 모바일 (IM) 등 사업부 별 직원들의 초과 이익 인센티브 (OPI)를 이날 오후 발표했다. , 작년 연간 실적을 반영합니다. OPI는 삼성 전자의 인센티브 중 하나로, 계열 사업부의 연간 실적이 연초에 설정 한 목표치를 초과하면 초과 수익의 20 % 이내로 비율을 설정하고 최대 연봉을 지급합니다. 50 %까지. OPI의 적용률은 50 %로 가장 높으며, 스마트 폰 사업을 담당하는 IM 사업부, QLED 등 프리미엄 TV 사업을 담당하는 비디오 디스플레이 (VD) 사업부 다. 두 부서에 속한 직원은 인센티브로 개인 연봉의 절반을받습니다. 또한 △ 경영 지원실 48 % △ 글로벌 테크놀로지 센터 (GTC) 48 % △ 삼성 리서치 (SR) 47 % △ DS 본부 47 %. 또한 구미 지원 본부 △ 44 %, CE 본부 37 %, 네트워크 본부 32 %, 의료 기기 본부 11 %로 나타났다.
인센티브 지급일은 매년 1 월 말인 31 일이지만, 올해는 주말이 겹치며 29 일 오전에 일괄 지급 될 예정이다. 총 지급액은 약 3 조원이며 총 영업 이익의 6 ~ 9 %가 상여금으로 지급 될 것으로 예상된다.
한편 삼성 전자는 지난해 코로나 19 위기에도 불구하고 ‘좋은 결과’를 기록했다. 삼성 전자의 지난해 매출은 236.2 조원으로 2019 년 (230 조원)보다 2.5 % 증가했다. 특히 영업 이익은 같은 기간 29.5 % (8,18 조원) 증가한 35.9 조원을 기록했다. 순이익도 하반기 20 조원으로 2019 년 대비 급증한 것으로 추정된다. 2019 년 순이익은 21 조 7,391 억원이다.