[이코노믹리뷰=박정훈 기자] 지난해 삼성 전자 반도체 (DS) 사업은 미중 무역 분쟁, 화웨이 쇼크 등 안 좋은 소식에도 불구하고 전반적인 실적 개선을 주도했다.
이 가운데 삼성 전자 (005930)가 2020 년 OPI (초과 이익 인센티브) 내용을 발표했을 때 DS 사업부 관계자의 반응이 ‘아쉽다’.
삼성 전자 (005930)는 지난 1 년 동안 각 사업부별로 기록한 초과 성과에 대해 직원에게 인센티브를 제공하는 초과 성과 인센티브 (OPI)를 26 일 확인하고 사내 발표했다.
발표에 따르면 스마트 폰 중심의 IM (무선) 사업부와 TV를 중심으로하는 VD (영상 디스플레이) 사업부는 연봉의 50 %를 인센티브로 설정했다. 50 %는 삼성 전자가 OPI로 적용 할 수있는 가장 큰 비율입니다.
하지만 DS 사업부의 OPI는 47 %로 설정되어있어 여전히 내부에 많은 기대가 있습니다. 코로나 19 확산 위기 속에서 삼성 전자 각 사업부가 지난해 성과 달성을 위해 최선을 다했고 직원들에게 보상이 돌아 왔다는 의견 차이는 없지만, 사업부 중 OPI 비중이 가장 높은 것은 고군분투하는 DS 세그먼트에 적용됩니다. 그렇지 않은 것에 대한 많은 내부 의견이 있습니다.
삼성 전자가 곧 작년 4 분기 최종 결과를 발표했지만 DS 부문의 반도체가 전체 결과의 상당 부분을 차지할 것으로 예상된다. 이 중 DS 사업부가 아닌 MC 사업부와 VD 사업부가 최대 OPI를 받는다는 이야기가 많이 나오고있다. 물론 기존 연봉에 비해 실제받는 OPI는 DS 직원 입장에서는 받아들이 기 어렵지 않을 수 있지만 단순한 가중치에 대한 의견 차이가 많다.
이 때문에 삼성 전자 내부 게시판은 “무선 (IM) 사업부가 작년에 가장 높은 OPI 비율을 달성 했는가?”라고 말했다.
한편 삼성 전자 관계자는 “다른 사업부가 열심히 일하지 않았다는 의미는 아니지만 지난 1 년간 많은 고통을 겪은 DS 사업부 직원들은 조금 슬퍼 보인다”고 말했다.