코로나로 재택 근무 평균 52 일 … “직장과 가정의 생산성 차이는 없다”

지난해 코로나 19 사건으로 직장인들이 52 일 동안 집에서 일한 것으로 밝혀졌다. [자료 잡코리아]

신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)이 유행하던 작년 한 해 동안 직장인들은 평균 52 일 동안 재택 근무를 한 것으로 나타났습니다. 또한 절반 이상이 직원이 재택 근무를 할 때나 출근 할 때 생산성에 차이가 없다고 답했다.

25 일 잡 코리아에 따르면 재택 근무 기간은 회사 규모에 따라 크게 달랐다. 대기업 (61 일)과 중견 기업 (57 일)은 평균보다 재택 근무 시간이 길고, 중소기업 (48 일), 공기업 및 공공 기관 (40 일)은 재택 근무 평균 이하 . 취업 플랫폼 인 잡 코리아가 재택 근무자 839 명을 대상으로 실시한 설문 조사 결과입니다.

그러나 회사가 거리 단계에 따라 재택 근무를 적극 권장하는지 여부에 대해 공기업 및 공공 기관 임직원의 79 %가 ‘그렇다’고 답했다. 그러나 중소기업의 거의 절반 (47 %)은 재택 근무 경험이없는 것으로 나타났습니다. 변 지성 잡 코리아 대표는 “직원의 95 %가 새해에 재택 근무가 필요하다고 답했고 필요하지 않다는 의견은 5 %에 ​​불과했다”고 말했다. “할 수있는 입장이다.”

재택 근무를하는 기업의 절반 이상이 생산성과 직장에서의 일에 차이가 없다고 답했다. [자료 사람인]

절반 이상 (55 %)의 기업이 재택 근무 나 출근시 생산성의 차이를 느끼지 못한다고 답했습니다. 지난해 재택 근무를했던 기업 (109 개 기업)의 인사 관리자를 채용 · 구직 플랫폼으로 조사한 결과 다. 사람들에 따르면 가장 빈번한 답변은 ‘재택 근무가 효율적이기 때문'(47 %, 이하 다중 응답)으로 생산성 차이가없는 요인으로 나타났다. ‘원격 근무 시스템이 잘 갖춰져있어'(38 %), ‘책임감있게 재택 근무'(35 %)가 뒤를이었다. 또 ‘재택 근무에 대한 노하우가 충분해서’, ‘재택 근무로 인해 유휴 인력없이 인력이 운영 돼서’등도 언급했다.

기업들은 생산성 향상을 위해 재택 근무를위한 새로운 규칙을 마련하고 원격 근무 협업 시스템을 갖추고 직원을위한 자율 근무 시스템을 강화했다고 응답했습니다. 이러한 노력의 어려움 가운데 ‘직원 간 의사 소통의 어려움'(40 %)과 ‘업무 파악 및 계획 수립'(36 %)이 많았다. 임민욱 팀장은 “생산성의 차이를 느끼지 않는 것 같아 재택 근무를하지 않는 기업의 30 %가 향후 재택 근무를 도입 할 예정이다.

강병철 기자 [email protected]