[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 고용 노동부는 올해 노동 감독 기간에 사업주에 대한 예방 ·지도 확대 정책을 수립했다. 취약 근로자에게 필요한 부분 만 선별하고 집중하는 것이 정책이다. 코로나 19의 장기화로 노동 시장이 어려워 졌다는 점을 감안하면.
고용 노동부는 25 일 ‘2021 년 노동 감독 종합 계획’을 발표한다고 24 일 밝혔다.
노동 감독 종합 계획은 올해 전국 노동 감독관이 실시하는 노동 감독의 기본 방향과 내용을 정하고있다. 2 월부터 전국 지방 노동 사무소를 통해 본격적으로 시행한다.
◆ 정기 감독, 사전 자기 개선 → 순차 현장 점검
우선 ‘정기 감독’은 취약 계층이 고용 된 사업장을 대상으로 사전 자기 계발과 후속 현장 점검 순으로 진행됩니다. 정기 감독은 매년 초에 수립 된 근로 감독 계획에 따라 정기적으로 수행되는 근로 감독이다.
특히 정기 감독은 필수 근로자, 비정규직, 외국인, 공공 부문 서비스직 등 취약 계층 보호를위한 법 위반을 예방하는 것을 목표로한다. 예를 들어, 외국인 근로자의 근무 환경 개선을 위해 농어업 분야에 외국인이 많은 사업장을 대상으로 종합 예방 점검을 실시하고 있습니다. 장기근로 예방을 위해 임직원 300 명 이상 사업장을 중심으로 정기 감독을 실시하고 있습니다.
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| [자료=고용노동부] 2021.01.24 [email protected] |
‘빈번한 감독’은 노동법을 보호하기 위해 사각 지대를 최소화하고 반복적이고 상습적 인 지불을 근절하는 데 중점을 둡니다. 정기 감독에 더해 비정기 감독은 노동 환경이 취약한 산업과 분야에 초점을 맞춘 노동 감독이다.
첫째, 코로나 19 영향으로 근로 환경을 약화시킨 산업과 분야에 집중하여 노동 감독을 기획하고 시행하고 있습니다. 예를 들어 필수 근로자로서 휴식을 취하지 않는 등 근무 환경 개선의 필요성을 제기 한 콜센터, 청년들이 선호하는 분야에도 불구하고 근무 여건이 열악한 엔터테인먼트 대행사, 근무 여건이 열악한 방송 제작 현장을 먼저 검토한다.
또한 지방 노동 사무소는 현지 현실을 반영하고 취약한 산업과 분야를 발굴하여 노동 감독을 계획하고 있습니다. 다수의 법 위반이 확인되면 전국적으로 확대 · 시행하겠습니다. 코로나 19 상황이 지속됨에 따라 반복적이고 상습적 인 임금 지급 위험이있는 사업장에서도 노동 감독을 실시하고 있습니다. 대상 사업장은 지난 1 년 동안 3 회 이상 체납 된 사업장입니다.
◆ 특별 감독, 예외없이 진행… 사고 조사 및 조직 문화 개선
‘특별 감독’은 예외없이 이루어집니다. 특별 감독은 심각한 법규 위반으로 사회적 논란을 일으킨 사업장을 대상으로하는 노동 감독입니다.
우선 근로자 폭력, 상습적 언어 폭력, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 사회적 비판을 일으킨 사업장에 대해서는 예외없이 특별 감독을 확대 할 계획이다. 특별 감독관은 노사 관계법 전반에 대한 심층 감독을 수행하고, 폭행이나 괴롭힘 등 사회적 논란을 일으킨 사업장에 대한 사건 조사 및 조직 문화 개선을 실시하고 있습니다.
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| [서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 이재갑 고용 노동 부장관이 10 일 서울 종로구 정부 청사에서 노동 관계법 개정에 대해 설명하고있다. 2020.12.10 [email protected] |
노사지도는 코로나 19로 어려움을 겪고있는 중소기업에 대한 맞춤형 예방지도 강화를 목표로하고 있습니다. 노사지도 란 노사 관리가 취약한 소규모 사업장에 대해 근로 감독관이 맞춤형 예방지도를 제공하는 것을 말합니다.
또한 온라인 익명 신고 센터가 확장됩니다. 휴가, 휴가, 휴가 등으로 인한 분쟁 발생시, 해당 근로자가 고용부 홈페이지를 통해 익명으로 피해를 신고하면 노동 감독관이 신속하게 개선을 안내합니다.
특히 올해부터는 근로자의 권리를보다 효과적으로 구제하기 위해 개선 권고를 이행하지 않고 피해자가 많거나 신고가 반복되는 경우 노동 감독과 연계 될 예정이다. 플랫폼 근로자 등 신규 직종에 대해서는 시장에서의 공정한 질서 제공과 보호를 강화하기 위해 설문 조사 등 현장 상황을 면밀히 조사하여 노동법 보호를 위해 사각 지대를 최소화하고 있습니다.
이 종합 계획 발표와 동시에 전국의 지방 노동 사무소에서 어려움을 겪고 있으며 2 월부터 본격적으로 시행 될 예정이다.
이재갑 고용부 장관은 “올해의 노동 시장은 코로나 19 장기화로 근로자와 중소기업 주 모두에게 어려움을 겪고 있으며, 이러한 특수한 상황을 고려하여 노동 감독관이 시행 될 것”이라고 말했다.
그는 “중소기업의 경우 노사지도 및 자기 계발 기회를 확대하고 취약 근로자 보호 및 노동 감독을 강화하겠다”고 강조했다.