“묻지마”공무원 120 만 명 … 용인 인구 이상

◆ 120 만 공무원 시대 ◆

코로나 19 여파로 기업과 소상공인 등 사회 전체가 일자리 위기를 겪고 있지만 공무원 사회 만이 ‘혼자 고용 붐’을 자랑하고있다. 문재인 정부 출범 이후 공무원 수는 연말 기준 120 만 명에이를 것으로 예상된다. 국 · 지방 공무원 (소방 · 경찰 포함)이 매년 3 만 명씩 늘어난다.

한때 늘어난 공무원 수는 위기가 끝난 후에도 쉽게 줄어들지 않으며, 연봉뿐 아니라 퇴직 후 연금도 지급해야하는 등 국민의 주머니를 빼앗는 주요 원인으로 지적되고있다. 난 못해. 특히 부풀어 오른 공익 사회가 기업과 스타트 업에 더 많이 기여할 인재를 흡수 해 장기적으로 국가 경쟁력을 떨어 뜨린다는 비판이 쏟아지고있다.

20 일 인적 자원부 인사 혁신 통계 연보와 정부의 공무원 채용 계획을 종합하면 문재인이 취임하는 2022 년까지 공무원 수는 120 만 명에이를 것으로 예상된다. . 인사 혁신 부에 따르면 2019 년 말 기준 공무원 수는 1.13,878 명입니다. 2018 년부터 올해까지 정부는 정부와 지방 공무원을 매년 약 3 만 명씩 늘려 가고있다. 이러한 추세가 지속된다면 임기 말인 2022 년까지 공무원 수는 120 만 명에이를 것으로 전망된다.

지난해 12 월 현재 용인의 인구는 약 105 만 명이며, 공무원 수는 이미 2018 년 (108,5849 명) 이후 용인 인구를 넘어 섰다. 2018 년부터 2020 년까지 3 년 동안 공무원 수는 약 91,000 명 증가했습니다. 이미 이명박 정부 (10,134 명)와 박근혜 정부 (39,918 명)가 늘린 공무원 수를 넘어 섰다.

국세로 운영되는 정부는 대통령 공약을 달성하기 위해 공무원을 고용하는 데 수십 년 동안 집착하는 것이 국민들에게 부담이 될 것이라는 점에서 신중해야한다는 지적이있다.

국회 예산처가 지난해 문 대통령의 공약이었던 17 만 4000 명을 9 급 공무원으로 순차적으로 채용 할 것이라는 가정에 따라 328 조원 (공익 연금 부담금 제외)이 소요될 것으로 분석됐다. ) 향후 30 년 동안.

[전경운 기자]

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민간인 일자리가 망가졌다 … “서약에 매달아 공직 수 늘리기”

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묻지마, 공익 단체 ‘혼자 고용 붐’

비정규직 고용 및 공직 …
공무원은 모든 연령대를 고용하고 있습니다.

일본 인구의 2 배 이상
OECD 표준에서 높은 비율의 공무원

행정 硏 “복지 및 안전 제외
모든 행정 수요가 감소합니다. ”

현재 정부의 공공 부문 일자리는 공무원 채용 확대, 고령자 일자리 지속, 비정규직 정규직화 등으로 전례없는 증가세를 보이고있다. 일자리 증가는 탓할 수 없지만 코로나 19 위기 속에서 기업의 생산적인 일자리는 정치인들의 반 기업 정책으로 인해 점차 줄어들고 있으며, 증가에 따른 기업가 정신의 열풍이 식는 것과는 대조적이다. 최저 임금과 주 52 시간 근로 확대 등 우려가 제기되고있다. 본격적인 인구 감소 시대에 행정 수요가 감소하고 있으며 공무원 수를 늘리는 것은 배신이라는 지적이 많다. 그것은 미래 세대가 짊어 져야 할 부담 만 증가했다는 것을 의미합니다.

20 일 통계청이 20 일 발표 한 2019 년 공공 부문 일자리 통계에 따르면 연령별 일자리 수는 29 세 미만 34,000 명, 30 대 23,000 명 증가 해 청년 취업률이 증가했습니다. 고용은 40 대 14,000 명, 50 대 43,000 명, 60 대 37,000 명 증가했다. 공공 부문의 일자리는 공무원 신규 채용 확대, 청소, 건물 관리 등 외부 서비스 직접 고용, 고령자 취업 기회 확대 등에 따른다. 특히 전년 대비 증가한 총 151,000 개 일자리 중 80,000 개 이상의 일자리가 절반 이상을 차지했습니다. 반면 통계청이 발표 한 지난해 고용 동향은 ‘고용 재난’수준의 민간 고용 실적을 보여준다. 20 대 (-146,000), 30 대 (-165,000), 40 대 (-158,000), 50 대 (-88,000) 등 60 대 이상을 제외한 모든 연령대의 일자리가 급격히 감소했다. 양질의 일자리가 감소함에 따라 청년 취업의 어려움이 심화되고 30 ~ 40 대, 특히 경제 중추에 해당하는 30 ~ 40 대 일자리도 충격을 받았다.

전문가들은 문제는 정부가 공공 부문에서 민간 부문의 일자리 영향을 완화하고 흡수하는 것에 대해 걱정하지 않고 대통령 공약 달성에 집중하고 있다는 점이라고 지적했다. 경희대 행정학과 김병민 교수는 “지난해 IMF 이후 최악의 고용 위기에서 20 ~ 30 대뿐만 아니라 고졸자도 바닥을 쳤다”고 말했다. “청년 고용을 개선하기 위해 공공 부문이 무엇을해야하는지에 대한 우려는 없었습니다.” .

많은 사람들은 국제 기준으로도 한국 공무원의 규모가 과도하다고 지적합니다. 경제 협력 개발기구 (OECD) 통계에 따르면 한국 인구의 2 배 이상인 일본의 공무원은 2017 년 기준 3978,000 명으로 전체 인구의 3.15 %에 해당한다. 반면 한국에서는 공기업을 제외한 일반 공무원이 OECD 통계로 사용되는데, 이는 전체 인구의 4.28 %를 차지하는 222 만 명 (2019 년 기준)이다. OECD가 제공 한 전체 취업자 수 대비 공무원 수 비율을 보면 일본은 2017 년 5.89 %, 한국은 8.1 % (2019 년 기준)로 훨씬 높았다.

중장기 적으로 국가 행정의 요구와 사회 변화를 고려하지 않고 채용 확대에만 집중하고있는 문제로 지적되고있다. 한국 행정 연구원이 지난해 발표 한 ‘중기 행정 수요를 고려한 정부 기능 및 인력 전망’에는 정부의 행정 중기 수요와 기능별 인력 수요 전망이 나와있다. 이에 따라 일반 행정 (-16.6 %), 경제 산업 (-9.5 %), 교육 문화 (8.1 %) 분야의 행정 인력에 대한 수요가 크게 감소하고 사회 복지에 대한 수요 (29.1 %)가 크게 감소 할 전망이다. 국가 안전 (13.2 %)이 증가 할 것입니다. 예상했습니다.

보고서는 “5 개 분야 중 3 개 분야에서 행정 수요가 감소 할 것으로 예상되는 점을 감안할 때 각 기능에 배정 된 공무원을 면밀히 검토 할 필요가있다”고 말했다. 새로운 것을 추가하기보다는 협업을 요청해야합니다.” 연세대 학교 행정학과 양재진 교수는 “정부가 공공 일자리 창출을 목표로하고 있으며, 행정적 요구에 부응하는 인력 관리를 소홀히하고, 성과에 따라 인원을 늘린다 고 판단된다”고 말했다. 서약의. ” “운영 효율성에 부정적인 영향을 미칩니다.”

[전경운 기자]
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