종합 금융 플랫폼 전문 기업 이상 투자 그룹 (대표 이상우)이 올해부터 비 대면 채용 방식을 본격적으로 도입한다고 밝혔다. 코로나 19 커뮤니티의 감염 확산을 막기 위해 정부의 검역 지침과 협력하면서 채용 일정 지연을 최소화하기위한 조치로 해석된다.
이상 투자 그룹은 5 일부터 인터뷰 방식을 오프라인에서 온라인으로 전환하고 영상 채팅 프로그램을 통해 1 차 실무 면접과 2 차 임원 면접을 진행했다. 지원자는 스마트 폰이나 PC로 어디서나 편안한 분위기에서 온라인 인터뷰에 참여할 수 있습니다.
그 결과 지난해 하반기부터 진행중인 이상 투자 그룹의 일시적인 채용이 다시 모멘텀을 되찾았다.
이상 투자 그룹은 지난해 대규모 채용에 이어 올해 상반기에만 약 180 명의 신규 및 경력직 50 개 일자리를 채용 할 계획이다. 채용 분야는 크게 △ 경영 기획 및 전략 △ 전문가 (분석가) △ 경영 지원 △ 출판 · 편집 · 디자인 · 마케팅 △ IT 개발 △ 부동산 △ 고객 관리 △ 영업 및 영업 관리 △ 이상 경제 TV로 나뉜다. 자동차에서 팀 리더 수준으로 모집하십시오.
이상 투자 그룹 외에 이상 투자 그룹, 상 미디 랩, 상 투자 자문, 상 빌딩 부동산 중개 공사, 상 이코노미 TV, 상 에프앤 비 등 총 5 개 자회사가있다.
앞서 이상 투자 그룹은 ‘2020 대한민국 공감 경영 대상’에서 ‘일하기 좋은 기업’부문 대상을 수상하며 최고의 중소기업임을 입증했다. 올해 이상 투자 그룹은 조직 규모 확대에 발 맞추어 신축 건물 이전을 시작으로 임직원 점심 제공을 통한 복리 후생 강화 정책을 수립 한 것으로 알려졌다.
인터뷰 참가자는 일반적으로 이러한 비 대면 채용 방법의 채택에 응답하고 있습니다. 실제로 이상 투자 그룹의 영상 면접 전형을 경험 한 지원자들을 대상으로 한 설문 조사 결과 △ 장소의 편의성 △ 이동 시간과 비용 절감 △ 정신력이 더 쉬워 진 개인적 역량을 호소하며 긍정적 인 반응을 보였다. 부담이 낮아졌습니다.
인터뷰 대상자 중 한 명은 “처음 영상 인터뷰를해서 낯설었지만 익숙한 집 (집)에서했기 때문에 영상 통화를하는 것 같았다”며 “편안했다”고 말했다. 부담없이 (인터뷰) 할 수있었습니다. ”
이상 투자 그룹 채용 담당자는“코로나 19가 장기간 발생 해 면접관의 안전을 최우선으로 고려하고있다. 이에 따라 비 대면 영상 인터뷰를 통해 신입 사원 채용을 지속 할 계획이다. 디지털 트랜스 포메이션 시대를 맞아 많은 응원 부탁드립니다. ” 공개.
공개 채용에 대한 자세한 내용은 이상 투자 그룹 홈페이지와 채용 정보 사이트 ‘직접’, ‘잡 코리아’에서 확인할 수있다.
온라인 중앙 일보