이낙연은 14 일 국회에서 열린 ‘K 뉴딜 국가 위기 정신위원회’회의에서 민주당 대표 (왼쪽)와 함께 의장 5 인 이상 집회 금지를 선언했다. 국회 정책 위원 홍익표, 김태련 (오른쪽). 여러분의 의견을 듣고 있습니다. 전국 기업 기자
정부와 여당은 다음 달 임시 국회에서 ‘근로자 의무 법’, ‘플랫폼 근로자 법’, 가사 노동자 법 등 ‘3 노동자 법’을 다루기로 결정했다. 코로나 19 극복과 코리안 뉴딜 극복에 힘 입어 고용 경직성 강화 법안을 추진했다는 비판이 나온다.
또한 민주당과 정부는 14 일 국회에서 열린 국회에서 열린 한국판 뉴딜 회의에서 이러한 내용을 포함 해 2021 년 내 삶을 바꾸는 한국 뉴딜 계획을 발표했다. 이낙연 민주당 대통령은 “대한민국 뉴딜 관련 법적 · 제도적 과제가 상반기에 완료 될 수 있도록 2 월 임시 국회에서 두 배의 노력을 기울여야한다”고 말했다.
올해 당이 추진 한 한국판 뉴딜 계획에는 정보 기술 (IT) 분야의 디지털 뉴딜, 친환경 분야의 그린 뉴딜, 소셜 뉴딜 계획이 포함됐다. Social New Deal은 ‘안전망 강화’를 목표로합니다. 이에 따라 대중 교통 운전자, 육아 교사, 병원 근로자 등 필수 사업자 보호 및 지원에 관한 법률, 오토바이 배달 자 등 플랫폼 근로자 법, 가사 노동자에 관한 법률을 제정하기로 결정했습니다. 가사 도우미 법, 육아 지원법 등을하였습니다. 당 정부는이 법안을 ‘3 대 안전망 법’이라고 명명했습니다.
필수 근로자 법은 필수 근로자를 규제하고 있으며 재난 발생시이를 보호 할 정부의 책임과 지원위원회 설치를 포함하고 있습니다. 정부가 지난달 입법안을 발표 한 플랫폼 근로자 법은 플랫폼 근로자가 노동 관련 법률의 적용을 받도록 보장하고 표준 계약서를 작성하여 보호하기위한 핵심입니다. 가사 노동자 법은 지난해 7 월 정부가 국회에 제출 한 제안을 포함 해 3 건의 법안이 제안됐다. 가사 서비스를 제공하는 근로자의 근무 시간, 연차 휴가, 휴식 시간을 보장하는 콘텐츠입니다.
이 세 가지 노동법은 코로나 19 확산으로 취약한 산업의 근로자를 보호하기위한 것이지만, 증가하는 방향으로 진행됨에 따라 일반 소비자뿐만 아니라 경제에도 부담이 전가 될 것으로 보인다. 고용 경직성. 일부는 이것이 관련 직업의 감소로 이어질 수 있다고 지적합니다.
다음 달 제정 된 가사 노동자 법 … 플랫폼 · 요구 근로자 법 개요
또한 다음 달 민주당과 정부가 법안을 공표 한 이른바 ‘취약 근로자 3 법 (3 차 안전망 법)’은 사각 지대에있는 근로자 보호를 목표로하고있다. 파티의 아이디어는 가정부, 배달 기사 및 병원 청소부에게 적용되는 노동 시장 규칙을 만드는 것입니다. 사회적 약자 보호 측면에서 긍정적 인 평가가 있습니다. 그러나 예상치 못한 부작용도 고려하는 목소리도 있습니다. 사업주에게 지나치게 엄격한 계약 조건을 설정하거나 임금 인상을 촉발하면 일자리 자체가 줄어들 우려가 있다는 지적이 나온다.
가사 노동자 법에서 시행되는 것 같습니다
3 취약 근로자 법 중 가장 빠른 진전은 가사 근로자 법이다. 일반적으로 ‘경찰관’과 ‘도우미’로 불리는 가사 노동자 보호 법안은 19 대 국회 이후 제안됐다. 그러나 적절한 논의없이 회의가 종료되고 법안이 계속 폐기됨에 따라 정부는 작년 7 월 무장을했다. 현재 국회에는 정부 법안을 포함하여 세 가지 법안이 계류 중입니다.
가사 노동자 법은 가사 노동자에 대한 근로 시간, 연차 휴가, 휴식 시간 보장 내용을 담고 있습니다. 가사 서비스 제공자는 가사 서비스 사용자, 서비스 유형 및 시간, 가사 노동자의 휴식 시간, 가사 서비스 이용료를 포함하는 계약서를 작성해야합니다. 또한 가사 노동자는 가사 노동자의 경우 주당 15 시간 이상 근무하고 휴일 (주간 휴가 수당 지급 의무), 연차 유급 휴가, 퇴직금을 지급해야합니다. 개인간 계약을 통해 이루어 졌던 가사 서비스는 공식 노동 시장에 편입되었고 사실상 근로 기준법이 적용되었다. 고용 노동부 관계자는 “법이 발효되면 가사 노동자의 최대 50 %가 5 년 이내에 서비스 제공 업체에 직접 고용 될 것”이라고 말했다. 통계청 조사에 따르면 국내 도우미 약 15 만 6000 명 (2019 년 기준).
문제는 비용입니다. 이제는 정해진 수수료가 포함 된 인건비를 인력 기관에 지불하는 것만으로도 사람들을 사용할 수 있지만, 법이 발효 된 후 소비자는 주당 휴가 수당, 퇴직금 등 인건비를 부담해야합니다. 서비스 제공자는 가사 노동자에게 지불합니다. 곧 맞벌이 부부와 노년층에 대한 부담이 커질 것이다. 현재 가사 노동자들 중 상당수가 조선족 인 것이 ‘조선족 보호법’이라는 지적도있다.
국회 환경 노동위원회 관계자는“가사 노동법은 실제 노동자보다 관련 사업을하는 기업이 더 많이 요구하는 문제”라고 지적했다. 했다.
사업자 간 계약에 적용되는 ‘준 노사 관계’
플랫폼 근로자 법은 정부가 지난달 말 입법안을 발표하고 시행 방향 만 제시하고 구체적인 내용은 아직 없다. 플랫폼 작업자는 배달 드라이버, 에이전트 및 번역사를 말합니다. 이재갑 고용 부장관은 지난달“노동법을 통해 플랫폼 근로자를 보호하는 것이 최우선이고, 노동 법상 근로자가 아닌 플랫폼 근로자는 글쓰기 등 최소한의 규율로 보호법을 제정하려고 노력하고있다. 표준 계약.
임금 근로자 이외의 사업자에게는 근로 기준법 적용이 불가능하다는 경영진의 우려를 반영한 발언이었다. 그러나 경영계에서는 정부가 ‘고용 계약’이 아닌 ‘사업 계약’에 ‘준 노사 관계’기준을두면 플랫폼 산업 생태계가 필연적으로 축소 될 것이라는 우려가 커지고있다. 노동계도 반대하고 있습니다. 노동계는 “이 노동자들을 특별법이 아닌 ‘노동자’로 인식하고 노동법을 온전히 적용한다”고 주장한다.
의무 근로자 법은 또한 대략적인 방향만을 제공합니다. 필수 근로자는 환경 위생 근로자, 배달 기사 및 간호사와 같은 의료 근로자를 말합니다. 정식 명칭은 ‘필수 사업자’이며, 법은 근로자가 아닌 노동 공급자에게 적용되며, 재난 발생시이를 보호 할 정부의 책임과 지원위원회 구성에 적용됩니다. 지원위원회는 고용 부장관이 위원장을 맡고 각 지방 자치 단체장이 위원으로 참여한다. 그러나이 법은 다양한 재난에 대한 의무 직업의 범위가 명확하지 않아 향후 입법 과정에서도 논란이 될 것으로 예상된다.
일부는 2 월 여당이 덜 논의 된 3 개의 법안을 추진 한 것이 4 월 보궐 선거를 염두에두고 있었으며 입법 속편의 위험이 있다고 믿는다.
백승현 기자 / 조미현 기자 [email protected]