만성 실업 인구 300 만명 가까이… 취업 기회 상실, ‘코로나 세대’등장

2021.01.13 11:51 입력 | 고침 2021.01.13 11:57

지난해 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19) 위기로 휴식을 취한 인구와 취업을 포기한 인구는 관련 통계가 작성된 이후 가장 높은 수치를 기록했다. 두 그룹의 만성 실업자를 합친 인구는 300 만에 가깝습니다. 이것은 구직 활동을 포기하는 사람들 (일명 기자)의 수가 가장 크게 증가한 것입니다.

문재인 정부 출범 이후 경제 활동이 활발한 20 ~ 40 대 취업자 수가 급격히 줄고 ‘취업자’가 늘어나 비 활동 인구도 사상 최고치를 기록했다. 취업의 문이 좁아지면서 ‘포기’가 가장 심각했다. 특히 20 대에 그러했다.

전문가들은 ‘잃어버린 세대’의 탄생에 대해 우려했습니다. 청년층의 장기적인 취업 기회 상실은 평생 소득 격차로 이어지고 빈부 격차가 심화되기 때문이다. 그는 또한 일자리를 구하지 못한 젊은이들의 분노로 인해 사회적 갈등이 심화 될 수 있다고 지적했다.

◇ 역대 가장 활동이 적은 인구 … 휴식과 구직 포기 인구 300 만

통계청은 지난해 비 활동 인구가 16673,000 명으로 전년 대비 455,000 명 (2.8 %) 증가했다고 13 일 밝혔다. 코로나 19 위기로 취업자 수가 증가함에 따라 비 활동 인구도 크게 증가했다. 이 중 일할 능력이 있어도 일을하지 않는 ‘휴식 자’는 같은 기간 13.5 % (282,000 명) 증가한 2374,000 명으로 관련 통계를 작성한 2003 년 이후 가장 많은 수치를 기록했다. 증가도 가장 큽니다.

비 활동 인구 중 취업을 포기한 사람은 65,000 명으로 전년 대비 73,000 명 증가했다. 이는 관련 통계가 작성된 2003 년 이후 가장 큰 수치입니다. 취업의 문이 닫히면 서 일할 능력이 있어도 휴식을 취하거나 구직 자체를 포기하는 ‘취업 포기’가 만성화되었다.

‘휴식’과 ‘구직자’를 합친 인구는 2979,000 명으로 3 백만 명이다. 휴식과 취직을 합친 인구는 2014 년 1.849,000 명에 불과했지만 문재인 정부 출범 이후 2018 년 2379,000 명으로 증가했으며 2019 년에는 2625,000 명으로 지속적으로 증가하고 있습니다.

통계청 관계자는 “인구의 자연적인 증가에 따라 비 활동 인구가 매년 증가하고 있지만 코로나 발생으로 취업자 수가 증가하고 비 유죄 판결을받은 인구가 사상 최고치를 기록했습니다.

코로나 위기로 인한 고용 한파는 취업 시장에 진입하는 20 대 사람들에게 가장 큰 피해를 입혔습니다. 비 활동 인구 중 연령대 별 나머지 인구는 전년 대비 20 대 (84,000 명, 25.2 %)에 가장 많이 증가했다. 40 대 (52,000, 23.4 %), 30 대 (40,000, 18.8 %)였다. 휴식 인구는 60 세 이상 (74,000 명, 8.5 %)을 포함한 모든 연령대에서 증가했습니다.

실제로 구직자 수는 791,000 명으로 전년 대비 43,000 명 (5.8 %) 증가했다. 이는 코로나 위기로 기업이 채용을 중단하면서 구직자의 취업 준비 효과가 장기화되는 것으로 보인다. 가사일 (154,000 명, 2.7 %)도 증가했지만 출석과 수업 (-92,000 명, -2.5 %)은 증가했다. 이는 청년 인구가 점차 감소하고 있기 때문입니다.

◇ ‘만성 실업’구조화 신호… 실직 한 ‘잃어버린 세대’출현 가능성

문제는 코로나 19 확산 이후 재택 근무가 늘어남에 따라 연간 행사였던 대기업의 대규모 공모 모집이 점차 줄어들고 있다는 점이다. LG 전자 (066570)지난해에는 공채 제도를 폐지하고 채용 제도를 정규직으로 변경했다. 이러한 추세로 인해 신규 직원을 고용하는 회사가 줄어들 수 있습니다.

잡 코리아가 지난달 2 일부터 16 일까지 ‘2021 년 채용 시장’조사를 실시한 결과 기업 인사 담당자의 약 80 %가 채용 시장이 작년과 비슷하거나 나빠질 것이라고 답했다. 40.4 %는 올해와 비슷할 것이라고 답했고 39.7 %는 올해보다 더 나빠질 것이라고 답했다. 민간 경제 연구소 한 연구원은 “재택 근무가 확산됨에 따라 기업은 필수 기관과 필수 인력을 명확히 구분할 수있게됐다. 기업은 대규모 공채보다는 정기 채용을 선호한다.이 점이 유리할 수있다”고 말했다. 코로나 세대의 ​​고용 경험을 악화시킬 수 있습니다.”

전문가들은 코로나 위기로 인한 만성적 인 고용 포기가 구조적이고 장기적인 상처를 초래할 것이라고 우려했다. 청년들이 제때 구직 시장에 진입하지 못해 빈부 격차가 심화 될 수있어 소득 격차가 벌어 질 수 있다는 분석이다. 또 다른 문제는 취업 준비생이 늘어남에 따라 청년 전체의 취업난이 더욱 심해질 수 있다는 점이다. 기업 채용 문화의 변화 추세는 경기 회복기에도 ‘코로나 세대’의 고용 보장이 불가능하다는 점이다. 1999 년 IMF 위기 때 일자리를 찾지 못한 ‘잃어버린 세대’처럼 ‘코로나 세대’도 또 다른 잊혀진 세대가 될 수있다.

코로나 세대의 ​​분노와 좌절이 사회적 갈등으로 이어질 수 있다는 지적도 있는데, 사회에 들어 가지 못한 절망과 소외가 해결되지 않으면 결국 세대 간 갈등으로 타 오르고 외국인 등 소수자에게 증오심이 생길 수있다. 노동자. 나타날 수도 있습니다.

고려 과학 기술 교육 대학교 금재호 교수는 “코로나 세대가 새로운 ‘잃어버린 세대’가 될 가능성이 높다. 올해 상반기에도 상황이 크게 개선되지는 않을 것 ”이라고 말했다. 그 결과 빈부 격차가 심화되고있다”고 말했다. “청년들이 일자리를 계속 구하지 못하면 일종의 사회적 분노가되어 다양한 갈등이 심화 될 수있다.”