중국에서 세 번째로 큰 전자 상거래 회사 인 Pindudou의 직원이 갑자기 사망하면서 일부 중국 기업의 과도한 업무 관행에 대한 논란이 커지고 있습니다. / 사진 = AP
중국 광동성 동관에 위치한 중국 3 대 전자 상거래 기업 핀 도두 (Pindoudu) 직원의 갑작스런 사망으로 중국 기업의 열악한 근무 환경 논란이 벌어지면서 직원들이 화장실에 한 번 이상 가면 벌금을 내야했다. . 올라 갔다.
6 일 홍콩 사우스 차이나 모닝 포스트 (SCMP)에 따르면 동관 안푸 전자는 직원이 근무 시간 중 화장실에 두 번째로 가면 20 위안 (약 3,400 원)의 벌금을 부과하고있다. 작업 효율성. 회사는 또한 화장실에 갈 때 상사에게보고하도록 요구합니다.
이 법안은 지난달 20 일과 21 일 총 7 명의 직원에게 벌금이 부과 된 후 중국 전역에 공개되었으며 최근 소셜 미디어에 사실이 게시되었습니다. 동관시 공안부는 회사에 대한 조사를 시작했고 동관시 정부는 규정이 불법임을 확인하고 회사가 벌금을 반환하도록 강요했습니다.
회사 측은 매번 벌금을 내야하는 것이 아니라 월별 상여금에서 차감 해 근무 시간 중 화장실에서 담배를 피우는 직원들 때문에 도입됐다고 설명했다. 회사 관계자는 “게으른 노동자들 때문에 회사도 곤란에 처해있다”며 “대상 직원들에게 여러 차례주의를 기울 였는데 나아지지 않아서 그런 조치를 취했다”고 말했다.
중국의 여론은 갈등하고 있습니다. 한 네티즌은“일부 직원이 화장실에 너무 자주 가거나 시간을 많이 낭비하면 회사의 생산성이 떨어질 수밖에 없다”고 주장했다. 그러나 많은 사람들이 회사를 비난했습니다. “생산성을 높이려면 보상도 필요하다. 한도 만 올리면 집중력을 높일 수 없다”는 의견이 많았다.
중국 인터넷 대기업 네티 스는 2018 년 화장실에서 인터넷 서비스를 차단하기도했다.하지만 직원들은 미리받은 드라마 나 게임을 통해 이러한 제한을 피했다.
화장실 제한 외에도 중국 기업들은 다른 조치를 취했습니다. 상하이에 본사를 둔 Qiu Being Consulting은 지난해 8 월 회사에서 제공하는 공짜 점심을 사옥 밖으로 던지면서 직원이 3 회 이상 적발되면 해고 될 수 있다는 규정을 도입했다.
같은 달 상하이 반무 가구는 육아 휴직을 한 여성 판매원에게 4,800 자의 사업 일지를 손으로 써달라고 부탁하고 논란을 사과했다. 회사는 직원이들은 편지 1 개당 50 위안, 반복 문장 1 개당 100 위안, 기한 초과시 500 위안의 벌금을 부과했습니다. 직원은 회사를 그만 두었습니다.
또한 항저우의 한 회사가 ‘스마트 쿠션’으로 직원의 업무 태도를 모니터링 한 혐의를 받고 있습니다. 회사는 최근 모든 직원에게 쿠션을 제공하여 심박수와 앉은 자세를 감지 할뿐만 아니라 근무 시간 동안 의자에 앉아있는 시간을 확인하는 데 사용되었습니다. 사용자가 장시간 움직이지 않으면 쿠션이 경보를 울 렸습니다.
쿠션에 의해 수집 된 데이터는 고용주도 액세스 할 수 있으며 회사가 직원에 대한 불법 감시를 비판합니다. Pong Hwang Mang에 따르면이 회사의 직원이 인터넷에 게시 된 기사에서 인사부 직원을 만났을 때 ‘왜 매일 오전 10 시부 터 10시 30 분까지 책상을 떠나나요? 사장님이“보너스를 줄일 수 있으니 조심하세요.
한편, 전자 상거래 기업 핀 두오 (Pinduo) 23 세 직원은 지난달 29 일 오전 1시 30 분 신장 우루무치에서 집으로가는 길에 의식을 잃고 사망했다고 5 일 밝혔다. 6 시간 후.
2019 년 입사 한이 여성은 핀 도두에서 식자재 구매 플랫폼에서 일하다가 밤 늦게 일하다 동료와 퇴근 한 뒤 갑자기 쓰러진 것으로 알려졌다. 여성의 죽음은 초과 근무 문화에 대한 열띤 논쟁을 다시 불러 일으켰습니다.
중국에서는 2019 년에 ‘996’이라는 새로운 단어가 등장했습니다. 오전 9시에 일하고 오후 9시에 퇴근하고 주 6 일 일하는 것을 의미합니다. 현재 직장인들은 ‘966 세가 아니라’715 세 ‘라고 불평하고있다. 715는 일주일에 7 일, 하루에 15 시간 일한다는 의미입니다.
베이징 = 강현우 특파원 [email protected]