[단독]LG 전자, 올해 임금 9 % 인상, ‘기록 경신’… 초봉 인상

[이데일리TV 김종호 기자] 올해 직원들의 임금을 9 % 인상하기로 결정했습니다. 정보 기술 (IT) 산업에서 전례없는 연봉 인상의 ‘도미노’행렬이 계속되면서 기록적인 인상을 통해 임금 경쟁력을 강화하겠다는 결정으로 해석된다.

18 일 관련 업계에 따르면 LG 전자와 노동 조합 (이하 노동 조합)은 임금 및 단체 협약을 통해 올해 임금 인상률 9 %를 합의했다. 이것은 사상 최고 수준입니다. LG 전자는 2007 년부터 2009 년까지 3 년 연속 임금 동결 이후 한자리 수에서 지난해까지 임금을 인상했다. 협상의 대표자 인 한국 노동 조합 연맹 (KFTU)의 노동 조합은 상호 우호적 인 분위기에서 합의했고 올해는 32 년 연속 분쟁없이 합의를 맺었다.

LG 전자 노사는 지난해 성과 등급에 따른 개인별 인상률을 적용하고 직급 별 최저 임금을 최대 600 만원으로 인상하기로했다. 이에 따라 LG 전자 임직원과 고위직, 책임자의 초기 임금은 이전보다 각각 300 만원, 500 만원, 600 만원 인상됐다. 인상 된 임금은 3 월 급여부터 적용됩니다.

LG 전자가 올해 연봉 인상을 결정한 것은 IT 기업들이 연봉을 대폭 인상하고 회사 내 직장인을 중심으로 한 3 차 노조 출범을 감안한 것으로 해석된다. 실제로 노동 조합은 업계에 비해 낮은 임금으로 박탈 당했다고 느끼는 직원들의 불만이 증가하면서 임금 협상 이전에 11.2 %의 임금 인상을 요구 한 것으로 알려졌다.

업계 관계자는 “LG 전자가 전년보다 임금을 더 높이기로 결정했고 지난해 최고 실적을 올린 직원들의 사기를 높이고 임금 경쟁력을 강화하려는 것 같다”고 설명했다.

한편 이날 단체 교섭을 통해 숙련 근로자 기준 임금의 평균을 6.5 ~ 7 % 인상하기로했다. 이는 디스플레이 산업의 호황으로 임금이 10 % 가까이 인상 된 2010 년대 초 이후 가장 높은 수준이다. 지난해 임금 인상률은 1.9 %에 불과했다.(2021 년 3 월 18 일 독점 기사 참조)

기록적인 임금 인상에 대한 LG 디스플레이의 합의는 지난해 하반기 2 분기 연속 흑자를 달성하고 연간 적자 규모를 획기적으로 줄 였기 때문이다. LG 디스플레이는 액정 디스플레이 (LCD) 사업 악화로 2019 년 1 분기 이후 6 분기 연속 적자를 기록했다. 하지만 지난해 코로나 19가 연장되면서 정보 기술 (IT) 기기에 대한 수요가 증가하고 유기 발광 다이오드 (OLED) 사업 전환이 가속화되면서 3 분기 (1,644 억원)에 턴어라운드를 기록했다. 4 분기 (6855 억원) 흑자는 확대됐다.

지난해 LG 디스플레이의 연간 적자는 293 억원이다. 적자를 전년 대비 98 % 줄였고 올해 영업 이익 흑자 전환이 예상 돼 대폭적인 임금 인상을 통해 직원들의 동기 부여를 시도한 것으로 분석됐다.

서울 여의도 LG 트윈 타워. (사진 = 이데일리 DB)

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