“업계 최고의 치료법은 이직률을 줄일 것입니다”
CEO 청문회 “다음 달 인상”
월마트가 따를 지 관심이 있습니다
Best Buy는 5,000 명을 더 삭감합니다.
“코로나 충격파는 아직 거기에 …”
비즈니스 문제가있는 회사는 우려를 표명합니다
뷰어
CNN은 25 일 (현지 시간) 대형 소매업 체인 코스트코가 이르면 오는 3 월부터 3 월부터 시간당 16 달러로 최저 임금을 인상하겠다고 발표했다고 보도했다. 업계 최고의 대우로 이직률을 줄여 생산성을 높이 겠다는 전략에 따라 결정된 것으로 분석된다. 코스트코가 제안한 최저 임금은 조 바이든 미국 대통령이 약속 한 시간당 15 달러보다 더 관대하며 다른 소매 업체들도 임금 인상을 고려할 것으로 예상됩니다. 그러나 신종 코로나 바이러스 감염증 (코로나 19)으로 인한 경제적 충격이 여전히 남아있어 급격한 임금 인상 운동에 대해 우려하는 목소리가 많다.
CNN에 따르면 Craig Jellyneck Costco의 최고 경영자 (CEO)는 미국 상원 예산위원회 청문회에서 다음 주부터 시간당 최저 임금을 15 달러에서 16 달러로 인상하겠다고 발표했습니다.
이는 경쟁 업체 인 월마트 (시간당 11 달러)보다 훨씬 많으며 세계 최대 전자 상거래 회사 인 Amazon 및 소매업 체인 Target / Best Buy (시간당 15 달러)보다 1 달러 더 많습니다. Jellyneck CEO는 “직원들이 시간당 $ 15 또는 $ 16 이상의 수입을 올릴 수있는 기회를 얻는 것이 중요합니다.”라고 말했습니다. “이는 이직률을 최소화하고 직원 생산성, 헌신 및 충성도를 극대화하는 데 도움이됩니다.”
이직률이 높은 유통업의 특성을 고려할 때 코스트코는 임금 인상을 적극 추진하고 있지만 문제는 비용이다. 코스트코는 최저 임금을 2018 년 $ 14, 2019 년 $ 15로 인상했습니다. 일부 분석가들은 보너스에 추가 될 때 평균 임금이 시간당 $ 24라고 말합니다. 코스트코가 선제 적으로 임금을 올릴 수 있었던 이유는 높은 수익 때문이다. 온라인 사업의 초기 노력의 결과 지난해 매출액은 1,632 억 달러로 전년 대비 9.3 % 증가했다. 영업 이익도 54 억 3 천만 달러로 14.7 % 증가했습니다.
하지만 다른 소매 업체의 상황은 코스트코에 비해 열악합니다. 이러한 상황에서 직원의 퇴사를 막기 위해 울고 겨자를 먹음으로써 임금을 인상하면 경영의 어려움이 악화 될 가능성이 높다. 실제로 미국에서 전자 제품 판매점 수가 가장 많은 베스트 바이는 코로나 19에서도 견조한 매출을 기록했지만 온라인 사업 비중이 증가하면서 이달에만 5,000 명의 직원을 해고했다. 매사추세츠 대학의 경제학 교수 인 Arindragit Duve는 CNN에 “코스트코의 움직임은 월마트와 아마존 같은 경쟁자들에게 최저 임금을 16 달러로 설정하도록 압박 할 기회가 될 수있다”고 말했다.
더 큰 문제는 조 바이든 행정부가 연방 최저 임금을 시간당 7.25 달러에서 2025 년까지 단계적으로 15 달러로 밀어 붙이고 있다는 것입니다. 따라서 업계의 견해는 임금 인상이 시간 문제라는 것입니다.
많은 중소기업들이 정부의 최저 임금 인상이 현실화되면 일자리를 줄이거 나 문을 닫을 수밖에 없다고 반박한다. 대기업들도 정부의 최저 임금 인상에 대한 우려를 표명하고있다. 월마트 CEO 더그 맥밀런은 또한 상원 예측위원회 부재를 알리는 편지에서 “저는 연방 최저 임금 자체 인상을지지합니다.” “일부 산업과 지역에서는 시간당 15 달러가 너무 높게 느껴질 수 있습니다”라고 말했습니다. “정부가 임금 인상을 장려하는 것은 말이되지 않습니다”라고 National Retailers Association의 회장 인 Matthew Shay가 말했습니다. “기업의 입장이 다르기 때문에 임금은 시장에서 결정하는 것이 가장 좋다.”
/ 박성규 기자 [email protected]
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