네이버와 카카오보다 더주는 곳… 개발자 몸값 ‘천 정지’

한국 정보 기술 (IT) 산업을 담당하는 판교와 강남 지역에서는 최근 급여 인상과 인센티브 지급 바람이 본격화되고있다. 코로나 19의 혜택으로 풍요롭게 성장한 게임 사를 시작으로 디지털 변혁 (DX)을 시작한 기존 IT 기업들도 ‘개발자 모집’에 열심으로 연봉 및 각종 복리 후생 경쟁이 치열하다. . 연봉을 얼마나 올릴 지 고민하는 기업, 다양한 선택권을 가진 개발자, 상대적으로 박탈감을 느끼는 비 개발 직원은 서로를 알아 채기 만하는 상황이되었다.

연봉을 올리는 바람의 시작은 게임 산업이었다. 국내 1 위 게임 기업 넥슨은 1 일 연봉제를 획기적으로 변경하여 신입 사원 초기 급을 개발 5 천만원, 비 개발직 4 천 500 만원으로 인상하고 연봉을 인상했다. 이미 800 만원 참석 한 현직 직원 결정적인. 이에 넷마블도 10 일 넥슨과 같은 수준의 급여 인상을 발표했다. 넷마블도 월 10 만원의 추가 포인트를 지급하기로했다.

당연히 3N의 다른 축인 엔씨 소프트의 결정에 주목했다. 18 일 엔씨 소프트가 전 직원의 연봉을 천만원 인상한다는 소문이 있었지만 사실이 아님. 그러나 3 월부터 4 월 사이에 연봉이 정해 졌던 예전 사례를 감안하면 향후 연봉 인상이 발표 될 가능성이 여전히 존재한다는 업계의 시각이다.

컴투스와 게임빌은 3N 외에도 성과, 역량, 직무를 고려해 직원 1 인당 연봉을 평균 800 만원 씩 인상하기로했다. 연봉을 1500 만원 올렸다. Krafton 김창한 대표는 회사의 커뮤니케이션 프로그램 ‘Krafton Live Talk’를 통해 연봉 인상 계획을 공개하고 신입 사원 및 대졸자 초봉을 6 천만원과 5 천만원으로 정했다고 밝혔다. 각각 이겼습니다. 김 대표는 “프로젝트 중심의 조직 관리 방식에서 ‘인사 중심’으로 가중치를 옮기고있다”고 설명했다.

김 대표가 말했듯이 우수한 인재 확보의 목표는 게임 사들의 연봉 인상을 배경으로하고있다. 게임 사 외에도 쿠팡, 빅 히트, 토스 등 다양한 산업이 개발자 채용에 열심이어서 치료가 불가피하다. 그 동안 개발자들은 업무의 성격 상 정규직이 아닌 프로젝트 성격을 가지고 작업하는 경우가 많지만, 이제 기업은 최대한 많은 개발자를 확보하려고 노력하고 있습니다. 연봉 인상에 더해 조직원없이 임시로 멤버를 배치 한 ‘리 부트 셀’을 자체적으로 프로젝트 나 팀을 구성 할 수있는 기회를 제공하는 ‘챌린저 룸’으로 개편 할 것을 크래프 톤은 제안했다. 저 성과 자의 관리를 강화합니다.

직장인을위한 익명의 SNS (Social Network Service) ‘블라인드’어플리케이션의 IT 라운지에서는 각 기업을 평가하는 사람들의 기사를 쉽게 찾을 수 있습니다. IT 업계 관계자는 “3 대 리더로 불렸던 ‘네 카라 (네이버, 카카오, 라인)’대신 ‘꾸배 (크래프 턴, 쿠팡, 배달의 사람들)’가 요즘 가장 인기있는 것 같다”고 말했다. 또 다른 게임 업계 개발자는 “크래프 턴이 연봉을 올릴 것이기 때문에 택진과 형 (엔씨 소프트 김택진 대표)도 곤란해질 것”이라고 내다봤다.

월급 인상 분위기에서 물러 난 비 개발 노동자들 사이에서 부러워하는 목소리가있다. 한 게임 사 관계자는 “로펌이 변호사를 대하는만큼 게임 사들이 개발자를 우선시하는 것은 당연하다”며 “개발자가 아닌 사람은 연년이 낮은 개발자의 후배도 급여가 쉽게 되돌려지는 점이 아쉽다. . ”

[이용익 기자]
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