김범수 카카오 회장은 이날 오후 개최 된 사내 직원 간담회 ‘브라이언 토크 애프터’에서 최근 발표 한 5 조원의 기부 방향과 회사의 평가 제도 및 보상에 대한 소감을 밝혔다. 25 일.
먼저 김 위원장은 빌 게이츠를 사회 문제 해결이나 거버넌스의 롤모델로 꼽았다. 그는 “최근 빌 게이츠 재단에서 기부 서약을했고, 미국 사회에서는 그 서약을하는 IT 사업가들이 문화처럼 퍼졌다”고 말했다. “한국도 퍼질 수있는 환경에서 거기에 가면 어떨까 생각했다. 역설적으로 강조된 ‘창조적 자본주의’도 적용하고 해결할 수있는 문제가있을 것 같다”고 말했다.
한편 기부 방향에 대해서는 “미래를 준비하는 사람들, 디지털 교육 격차 등으로 기회를 얻지 못한 사람들, 인공 지능 인재”라고 말했다. “엔지니어와 인공 지능 인재 양성의 혼성화가 필요하다. 우리도 인공 지능 캠퍼스도 고려 중이다. 온라인뿐 아니라 오프라인에서도 사람들이 참여할 수있는 구조를 만들고자한다.”
또한 그는 “기부금을 유지하고 싶지 않지만 필요한 곳에 바로 쓰고 싶다”고 말했다. 그랬 으면 좋겠다”고 덧붙였다.
김 회장은 “스타트 업이 많을수록 좋다. 지원 구조가 계속 나올 것”이라고 말했다. 스타트 업이 제 경력의 선택이되기를 바랍니다. 좋은 대학에 가고 좋은 직장에가는 무게가 가장 크지 만 다양한 방식으로 만들어진 구조가 되었으면합니다. ”
평가 제도와 보상에 대한 이야기도 나왔다. 김 위원장은 최근 인사 평가 제도로 인해 카카오에서 발생한 논란을 의식 해 “직장에서 누군가를 해치거나 해치려는 의도는 없었지만, 누군가에게 해를 끼치는 데는 매우 조심해야한다. 어떠한 조치도 없어야한다. ”그가 말했다.
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그는 “카카오는 문제를 인식하고 해결하고자하는 마인드와 의지가있는 회사라고 생각한다.이 문제는 회사 문화의 경고등이라고 생각한다”고 덧붙였다.
보상에 대해 그는 “최고의 사람은 최고로 대우 받아야한다고 생각한다. 지금은 카카오가 부족할지도 모르지만, 우리 업계에서는 많은 보상을받는 회사가되고 싶어서 그곳으로 가고있다. ” 그렇다면 가능한 한 빨리 개선해야합니다. 장기적인 변화를 위해 시간을두고 싶습니다. 지금은 균형이 맞지 않을 수도 있지만 장기적인 관점에서 조정할 것입니다. ”