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[이데일리 이대호 기자] ‘배틀 그라운드의 아버지’김창한 크래프트 톤 대표가 결정을 내렸다. 25 일 회사는 사내 커뮤니케이션 프로그램 ‘KRAFTON LIVE TALK (KLT)’를 통해 올해 경영 방침을 발표했다. 이날 회사는 업계 최고의 기본 급제를 포함 해 급여를 인상하는 동시에 인재 육성을위한 여러 프로그램을 공개했다.
25 일 업계에 따르면 김창한 대표는 지난해 6 월 모회사 크래프 톤 대표 이사로 취임 한 이후 직원 보상과 생산 역량 강화에 대한 고민을 계속 해왔다. 넥슨과 넷마블은 한 단계 뒤 집단 급여 인상을 발표했지만 지난해부터 고려 해왔다. 세계적으로는 크래프트 톤 창업자 장병규 (이사장)가 결정을 내렸다고 할 수 있지만,이 급여 인상은 김 대표의 의지로 확인됐다.
◇ 생애 기 세계 일류 흥행 작품 생산… 업계 최고의 연봉 기업
Battlegrounds가 성공하기 전, Krafton의 전신 인 Blue Hole 시대에는 기존의 ‘Tera’를 능가 할 수있는 흥행작이 없었던 때가 있었기 때문에 존재의 교차로에있는 때가있었습니다. 이 가운데 창립자 장병규 (이사회 회장)가 현재 제작 된 배틀 그라운드 프로젝트에 내기를 걸었다.
이를 고려하여 Krafton은 약 3 년 동안 만 수익을 올리기 시작했습니다. 빅 3이라는 경쟁사와는 상황이 다르다. 김 대표를 비롯한 임원들은 연봉 인상과 생산 역량 강화에 반복적으로 어려움을 겪고있다. 그날 발표에서 우리는 회사의 우려를 엿볼 수 있습니다.
Krafton은 기존 회원과 새로운 재능에 전적으로 투자합니다. 2021 년에는 개발 및 비 개발 근로자의 연봉이 2,000 만원, 1,500 만원 인상된다. 대졸 신입생의 경우 연봉은 각각 6 천만원과 5 천만원으로 정해져 게임 업계 최고 수준의 기본 임금 제도를 구축하고있다. 공적 모집 규모도 수백 명으로 대폭 확대 할 계획입니다.
넥슨과 넷마블을 능가하는 급여 인상이다. 지난해 11 월 크래프 턴이 발간 한 분기 보고서에 따르면 종업원 수는 705 명이다. 연봉은 4800 만원이다. 그것은 엄청난 급여 인상입니다.
◇ 연봉 인상 만? 게임 제작 능력 대폭 강화
Krafton은 게임 제작 능력을 강화하기위한 시스템을 도입했습니다. 김창한 대표와 선임 PD가 직접 참여하는 새로운 ‘PD 교육 프로그램’이 구축된다. PD 자격을 가진 개발자가 △ 게임 제작에 대한 이해도를 높이고 제작을 관리 할 수 있도록 △ 창조 (창조)와 시장을 이어주는 인재로 성장할 수있는 시스템입니다.
그들은 전문 PD로 성장하여 장인 정신 제작자와 더 경쟁적인 게임을 만들 수 있습니다. 글로벌 지적 재산권 (IP) 배틀 그라운드 개발을 이끈 김창한 대표가 CPO (Chief Production Officer) 직을 맡고있다.
또한 지속적으로 도전을 장려하는 환경을 만듭니다. ‘Challengers Room’이 신설되어 공식 프로젝트에 배정되지 않은 인재들이 스스로 프로젝트 나 팀을 구성 할 수 있습니다. Challengers Room에서 성장을 추구하거나 공식 프로젝트에서 자신의 역량을 입증 할 기회를 찾을 수 있습니다. 명작을 만들기 위해서는 끊임없는 도전이 필요하며, 다양한 재능이 도전의 과정에 들어갈 수 있도록하는 것입니다.
김창한 대표는“크래프 톤은 처음부터 생산의 걸작을 만든다는 비전과 글로벌 시장에서의 성공을 목표로 국내에 존재하지 않는 특별한 게임 회사를 옹호 해왔다. 생각 해보니 올해부터 인재를위한 적극적인 투자와 도전을 통해 구성원과 회사가 함께 성장할 수있는 환경을 만드는 데 주력하기로했습니다.”