판 교역 인근에 위치한 ‘한국의 실리콘 밸리’라고 불리는 경기도 성남 판교의 IT 밸리 전경은 네이버, 카카오 등 유수의 IT 기업이 집중되어있다. 많은 국내 개발자들이 이곳에서 프로그램 개발을 통해 경력을 쌓고 있습니다. 한경 DB
국내 정보 기술 (IT) 개발자의 인력 부족이 심각한 수준에 가까워지고 있습니다. ‘재해’수준에 대한 이야기도 있습니다. 최근 디지털 트랜스 포메이션 (DX)에 참여한 엔터테인먼트 기업, 핀 테크 기업 및 기타 서비스 기업이 관련 인력을 많이 고용하고 있으며 신종 코로나 바이러스 감염증으로 인한 비 대면 문화 확산 (Corona 19 ) 인력 부족이 증가했습니다. IT가 아닌 기업들도 디지털 변혁을 위해 고군분투하면서 개발자의 ‘임의의 가격’이 치 솟고 있습니다.
22 일 IT 업계에 따르면 지난해 네이버와 카카오 직원 100 여명이 빅 히트 엔터테인먼트로 이주한 것으로 확인됐다. 빅 히트는 여전히 앱 개발, 데이터 분석, 보안 등 다양한 IT 분야의 인력을 모집하고 있습니다. 최근 미국 상장 프로모션을 발표 한 온라인 커머스 기업 쿠팡으로 이전 한 경기 판교 등 IT 기업의 개발자 수백 명도 IT 기업 출신으로 알려졌다.
경험 많은 개발자들 사이에서 점점 더 많은 사례가 금융 스타트 업인 Toss로 이동하고 있습니다. IT 업계 관계자는“빅 히트와 쿠팡은 기존 일자리보다 월급을 더 많이 내고 회사 주식을 공유한다는 조건으로 IT 개발자를 채용했다”고 말했다. “도미노 인력을 도난 당하고 도난당하는 전쟁이 심화되고 있습니다.”
국내 IT 인력도 해외로 유치하고있다. 일본의 전자 상거래 회사 인 Rakuten은 국내 블록 체인 전문가를 다수 영입했습니다. 라쿠텐 블록 체인 개발팀은 현지에서 ‘김치’라고 불립니다. 구글과 마이크로 소프트 (MS)도 국내 A 급 개발자 채용을 모색하고있다.
국내 IT 산업은 ‘인력 보호’에 비상이 닥친다. 네이버와 카카오는 급여 인상과 별도로 회사 주식을 직원들에게 배분했다. 넥슨, 넷마블 등 국내 게임 사들은 최근 신입 사원 기준으로 연봉을 10 % 이상 인상하겠다는 계획을 발표했다.
그럼에도 불구하고 직원 대우에 대한 불만이 커지고있는 것 같다. 이는 상태가 변경된만큼 취급되지 않기 때문입니다. 네이버 창업자해진 글로벌 투자 매니저 (GIO)가 직원들과 소통하기 시작했습니다. 회사는 25 일 보상제도 개선 방안을 직접 설명 할 예정이다. 앞서 네이버 노동 조합은 “이번 지급하는 인센티브 급여가 사상 최고 수준 이하”라며 “인센티브 급여 기준을 투명하게 개선해야한다”고 주장했다.
디지털 변혁으로 … IT 인력 몸값 ‘천 정지’
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지난해 직원 수가 2 배 이상 늘어난 토스는 여전히 노동력 부족에 시달리고있다. 정보 기술 (IT) 인력이 극도로 부족하기 때문입니다. 올해 하반기에는 인터넷 전문 은행 출범을 앞두고 관련 인력 확보가 더욱 시급 해졌다. Toss는 경력을 고용하기위한 조건으로 전직 연봉의 약 두 배를 지불하는 것을 고려하고 있습니다.
‘최악의’IT 개발자 Job Nan
국내 IT 산업은 ‘개발자 확보 전쟁’에 휩싸인 것 같다. 금융 · 엔터테인먼트 등 주요 사업이 IT가 아닌 비 IT 기업도 개발자를 많이 고용했고, 업계는 ‘IT 인력의 씨앗이 마르다’는 말까지했다.
네이버와 카카오는 지난 한 해 동안 수백 명의 신규 개발자 또는 경험 많은 개발자를 모집했습니다. 신입 사원이 사상 최대라고 말하는 사람들도 있습니다. 코로나 19 사건으로 붐을 일으킨 결과라는 측면도 있지만, 배경에는 ‘탈락 한’도미노 인력 유치 경쟁도 한몫하고있다. 평소에는 경쟁사로 여겨지지 않았던 쿠팡, 빅 히트 엔터테인먼트, 토스 등이 최근 IT 인력을 끌어 모아 신 인력의 결정적인 수요가되고있다. 업계 관계자는“비 대면 문화 확산으로 전자 상거래와 온라인 엔터테인먼트 사업이 빠르게 성장하면서 개발자 수요가 폭발적으로 증가했다”고 말했다. “IT 버블 때도 그렇지 않았다고합니다.” 카카오 (계열사 포함) 임직원 수는 지난해 처음으로 1 만명을 돌파했다. 이는 1 년 전보다 20 % 이상 증가한 것입니다.
코로나 19 확산으로 규모가 급격히 증가한 ‘스타트 업 레벨’기업도 개발자를 괴롭히는 채널 중 하나 다. 최근 미국 매치 스에서 2 조원에 팔린 영상 채팅 서비스 ‘아자르’의 개발사 하이퍼 커넥트와 에듀 텍 (교육 + 기술) 스타트 업 매스 프레소도 올해 100 명 이상의 경험이 풍부한 노동자를 공개적으로 채용 할 계획이다.
‘인력 블랙홀’쿠팡과 빅 히트
쿠팡은 최근 ‘판교 위기’로 불리는 IT 개발자들의 대규모 체인 운동의 진원지 다. 쿠팡은 지난해 커리어 본드를 통해 입사 보너스로 5000 만원을 제공했다. 토스는 직원들에게 1 억원 상당의 스톡 옵션 (스톡 옵션)을 약속했다. 지난해 상장 된 연예 사 빅 히트도 경험 많은 직원들에게 스톡 옵션을 제공했다.
기업의 ‘인력 관리 비밀’도 대담 해지고있다. 네이버는 2019 년부터 전 직원에게 매년 1 천만개의 스톡 옵션을 지급하고있다. 카카오는 창립 이래 처음으로 전 직원에게 자기 주식 10 주를 보너스로 제공한다고 8 일 밝혔다. 최근 한국 게임 사들이 연봉 인상 계획을 발표했다. 넥슨은 1 일 직원 연봉을 800 만원 인상하겠다고 밝혔다. 연봉 인상으로 보면 전례없는 13 % 다. 넷마블도 연봉 인상에 동참했다. 전 직원에게 연간 800 만원을 추가로 지급하기로했다. 최근 컴투스, 게임빌 등 전 임직원의 연봉을 800 만원 인상 할 계획 인 것으로 알려졌다. 인터넷 업계 관계자는“메인 넷 (독립 블록 체인 네트워크) 개발자 등 국내에 부족한 IT 인력의 연봉이 5 억원으로 치솟았다”고 설명했다.
다양한 산업의 기업들이 인건비를 높이는 이유는 기본적으로 만성적 인 개발자 채용의 어려움 때문입니다. 국가 연구소 한국 소프트웨어 정책 연구원에 따르면 올해 인공 지능 (AI), 빅 데이터 등 주요 IT 분야의 인력 부족은 9453 명으로 추산된다. 내년에는 10,000 명 이상이됩니다. 본 연구소에서 실시한 ‘2019 년 소프트웨어 산업 조사’에서 국내 소프트웨어 업체의 47.9 %가 ‘필요한 역량을 갖춘 인력 부족’을 채용 난이도로 꼽았다. IT 업계 관계자는 “코로나 19의 영향으로 거의 모든 산업의 기업들이 디지털 변혁을 시작했으며 개발자 부족은 심각한 재앙이되었습니다”라고 설명했습니다.
■ 개발자
다양한 정보 기술 (IT) 관련 프로그램을 만드는 인력을 총칭하는 용어입니다. 컴퓨터는 인간이 사용하는 자연어를 이해할 수 없으므로 이진수로 변환 된 기계어 시스템에서 명령을 실행해야합니다. 개발자의 역할은 컴퓨터에 명령을 내리는 과정 인 코딩을 수행하는 것입니다.
김주완 / 박진우 / 성수영 기자 [email protected]