윤종원 IBK 산업 은행 총재는 올해 코로나 19 위기를 극복하는 중소기업과 중소기업을 돕기 위해 최선을 다하겠다는 의지를 표명했다.
그 일환으로 중소기업의 재무 역량을 통합하고 데이터와 디지털 기술로 경쟁력을 강화하는 ‘재정 의사’프로그램을 도입 해 협력사 현황을 진단하고 상황에 맞는 처방을 제공 할 계획이다.
“의사가 건강을 진단한다”… 금융 의사 제도 도입
18 일 한국 산업 은행 윤종원 회장은 “올해 코로나 위기를 극복 한 중소기업 및 중소기업 지원에 주력하겠다”며 “벤처 투자 확대를 통해 혁신 경영 성과를 시각화 할 계획”이라고 말했다. 자본.” .
윤종원은 ‘재정 의사’프로그램에 대해“병원에서 진찰을 받고 그 결과를 바탕으로 의사와 상담하는 것과 같다”고 말했다. 은행의 개별 기업 경영 및 재무 상황에 대한 종합 분석 및 진단의 목적을 건강 진단 차트 및 맞춤형 지원으로 제공한다고 설명했다.
그는 “은행이 기업의 창립, 성장, 소멸의 모든 단계에서 도움을 줄 수 있도록 필요한 정보를 제공하고 금융 및 비재무 컨설팅을 적극적으로 제공 할 것”이라고 덧붙였다.
특히 그는 “대면 방식의 기존 상담 과정은 물론 비 대면 모드로 운영 할 계획”이라며 “자동화 된 회사가 소비자의 동의를 받고 사업자 등록 번호를 입력하면 진단 및 맞춤형 처방이 가능합니다. “
“디지털 트랜스 포메이션은 생존의 문제입니다… 1,000 명의 핵심 인재 육성”
윤종원도 디지털 혁신의 중요성을 강조했다. 그는 “빅 테크와 핀 테크 사이의 금융 진입과 나의 데이터 사업이 본격적으로 확대되는 가운데 디지털 전환은 선택의 문제가 아니라 생존의 문제”라고 말했다. “단순한 기술 도입과 데이터 적용의 문제가 아니라 ‘기업 문화의 재창조’입니다. 우리는이를 인식하고 디지털 전환을 추진하고 있습니다.”
또한 그는 “은행장이 주재하는 디지털 혁신위원회를 통해 자연스러운 IBK 업무 방식으로 디지털 변혁을 주도 할 것”이라고 말했다. 나는 확신했다.
그의 계획은 기업 검토 및 소비자 상담과 같은 은행의 주요 영역에서 디지털 전환을 세부적으로 촉진하고 빅 테크-핀 테크 제휴를 확대하는 것입니다. 내 데이터 서비스의 경우 중소기업 CEO와 근로자의 니즈를 반영 해 ‘맞춤형 자산 관리 서비스’에 집중하기로했다.
윤종원 대표도 2023 년까지 핵심 디지털 인재 1,000 명을 육성하기위한 청사진을 발표했다. 그는 “전 직원이 기본적인 디지털 역량을 갖추도록 지원함으로써 디지털 역량 내재화를 촉진하겠다”고 말했다. “한국 유수의 대학과 IBK 디지털 커리큘럼을 신설하고 각 분야별 우수 인재를 선발 해 3 월부터 파견하겠습니다.” .
“중소기업이 무너지면 국민 경제와 금융 시스템이 훼손된다”
윤종원 사장도 코로나 19 등 위기 상황에서 중소기업 지원이 무엇보다 중요하다는 견해를 표명했다. 중소기업 기반이 무너지면 금융 시스템과 국민 경제가 크게 충격을받을 것이기 때문이다.
윤종원은“이제 우리는 현재의 재정난이 신용 위기로 증폭되지 않도록 중소기업에 효과적인 자금을 제공해야한다”고 말했다. “재무 구조 안정화와 사업 구조 조정을지지하고, 매출 부진에 따른 신용 등급 하락에 대한 불안감이 중소기업에 재정적 압박이되지 않도록 대응하겠습니다.”
또한 코로나 19 지원 등 현안 이슈로 한발 물러 섰다는 평가는 “전년 순이익 (15479 억원)은 전년 대비 4.1 % 감소했지만 금액을 감안하면 충당금 선취 금 (3,464 억원) “대체로 좋다”고 그는 일축했다.
“코로나 위기 때 중기 대출 공급이 크게 늘었고 중기 대출의 시장 점유율은 창립 이래 최고 수준 인 23.1 %로 확대됐다.” 그는 또한 “사물”에 대한 기대를 밝혔다.
“ESG 투자 확대 및 친환경 업무 태세 구축”
윤종원 대표 이사는 사회에서 화제가되고있는 ESG (환경, 사회, 거버넌스) 경영에 적극 대응하겠다는 의지를 보였다.
그는 “IBK는 일자리 창출, 스타트 업 육성 등 다양한 분야에서 ESG 관련 활동을 펼치고 있으며, 최근 체계적으로 접근하기 위해 ‘ESG 관리팀’을 신설했다”고 말했다. “신규 도입 된 모든 업무용 차량을 전기차 등 친환경 차량으로 대체하고 있습니다. 전자 문서 활용 확대 등 노력을 강화하겠습니다.”
동시에 그는 “대출 결정시 ESG를 평가에 반영하고 관련 자산에 대한 투자 비중을 높일 것”이라고 선언했다. ESG위원회 구성 등 대내외 감사 체계를 강화하고 관리 투명성. “
“근로자 추천 이사 제 도입을 검토 중… 3 월 다수 후보자 제안”
또한 윤종원 대통령은 은행 차원에서 검토중인 ‘근로자 추천이 사제’도입과 관련하여 법적 절차에 따라 전문적 역량을 갖춘 사람을 선임 할 수있는 입장을 제시했다.
윤씨는 “사외 이사는 중소기업 은행법 등 현행 법적 절차에 따라 선임 될 것”이라고 말했다. “은행 발전에 기여할 수있는 우수한 역량을 가진 전문가를 제안하기 위해 직원 (노조) 등 다양한 채널을 통해 의견을 듣고 있습니다.” 말했다.
그는 “3 월에 여러 후보를 제안 할 계획”이라고 덧붙였다.
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그러나 그는 “사외 이사 선임은 후보자의 역량에 따라 다르며 특정 후보가 자동으로 선출되지 않는다”고 말했다. 그는 “근로자 추천이 사제와 노동이 사제는 기대와 우려가 공존하는 문제이다. 동반 할 때만 추진할 수있다”고 말했다.
또한 “서로의 역할을 존중하고 건설적으로 의견을 조정하는 성숙한 노사 관계를 구축하는 것이 중요하다”, “창업을위한 모범 사례가되기를 바란다”는 메시지를 노조에 전달했다. 갈등 관계에서 협력 문화. ” 내가했다.