입력 2021.01.28 17:56 | 고침 2021.01.28 18:08
삼성 SDI의 노사는 지난 11 건의 협상에서 노동 조합 사무소의 위치, 조합원의 범위, 단체 협약의 복리 후생, 산업 안전 관련 조항에 대해 합의하지 않은 것으로 알려졌다. 그리고 건강. 노조측은 27 일 3 차 본 협상이 끝나고 같은 날 “더 이상의 협상은 의미가 없다”며 협상이 결렬되었다고 선언했다.
노조 측에 따르면 경영진은 노조의 요구에도 불구하고 사외 사무소를 개설 할 수있는 입장을 유지 해왔다. 또한 경영진은 일선 관리자 인 ‘계급 관리자’가 인사권을 갖고있어 노조 가입이 어렵다는 입장을 지속했다. 노조측은 “노사 협의회가 회사 내에 3 개의 사무실을두고 있지만, 회사 내에 노조 사무소가있을 수 없다는 경영진의 입장을 받아들이 기 어렵다”고 말했다. 그것은 세 가지 노동권을 보장하지 않는다”고 그는 주장했다.
노사 모두 복리 후생에 대한 갈등이 있었다. 노조측은 “노조의 복리 후생 요구를 경영진이 받아들이지 않고 고용 규칙 내용 만 합의에 넣어달라고했지만 고용 규칙이 변경되면 절차를 거쳐야했기 때문에 거부했다”고 말했다. 노사 협의회. ” 노동 조합은 산업 안전 보건에 대해 “회사가 법의 내용을 단체 협약에 명시 해달라고 요청했지만 거부했다”고 밝혔다.
노조는 다음 주 중 노동 쟁의 조정을 중앙 노동위원회에 신청할 계획이다. 중간 노조는 노사 양측의 의견을 듣고 조정을 시도하며,이 조정에서 ‘정지’결정이 내려지면 노조는 정당한 분쟁 (파업) 권을 획득 할 수있다. 또한 노조는 울산 삼성 SDI와 노사 협상 현황을 공유하고 29 일 예정된 ‘삼성 그룹사 노조 연대 회의’에서 연대 투쟁을 제안 할 예정이다.
앞서 14 일 삼성 디스플레이 노사는 지난해 5 월 이재용 삼성 전자 부회장이“노조 경영을 폐지하지 않는다 ”고 발표 한 뒤 처음으로 전자 법인으로 노사 단체 협약을 체결했다. 노조는 지난해 2 월 출범했고, 지난 5 월 첫 노사 회의가 체결 된 뒤 7 개월 만에 협상 끝에 첫 단체 협약이 탄생했다.
그러나 삼성 전자, 삼성 SDI 등 전자 계열사와의 노사 단체 교섭이 어려움을 겪고있는 것으로 알려졌다. 협상 내용에서 각 회사의 노사 모두 서로 다른 의견을 보이고있는 것으로 파악된다.
한편 삼성 SDI는 공개를 통해 지난해 4 분기 영업 이익 2,462 억원, 매출액 3 조 2,514 억원을 기록했다고 밝혔다. 영업 이익은 전년 대비 1124.9 % (2,261 억원), 매출액은 15.3 % (4,305 억원) 증가했다. 삼성 SDI의 4 분기 매출 기록입니다. 삼성 SDI는 4 분기 실적 호조에 힘 입어 연매출 11 조원을 처음으로 돌파했습니다.