삼성 SDI 4 분기 최대 매출 일 … 노조 “단체 교섭 파단”선언

입력 2021.01.28 17:56 | 고침 2021.01.28 18:08

지난 28 일 경영진과 처음으로 단체 협약을 협상하던 삼성 SDI 울산 노동 조합은 협상 파단을 선언했다.



임직원은 삼성 SDI 울산 공장에서 근무하고 있습니다 ./ 조선 일보 DB

대한 노동 조합 연합회 (한국 노동 조합 연합회) 소속 금속 노동 조합 연합회 (한국 노동 조합 연합회) 산하 삼성 SDI 울산 노동 조합에 따르면 노사 모두 9 월 첫 교섭을 시작했다. 지난해 17 일, 지금까지 대표 교섭, 본 교섭, 실무 교섭 등 대규모 교섭과 소규모 교섭이 진행되고있다.

삼성 SDI의 노사는 지난 11 건의 협상에서 노동 조합 사무소의 위치, 조합원의 범위, 단체 협약의 복리 후생, 산업 안전 관련 조항에 대해 합의하지 않은 것으로 알려졌다. 그리고 건강. 노조측은 27 일 3 차 본 협상이 끝나고 같은 날 “더 이상의 협상은 의미가 없다”며 협상이 결렬되었다고 선언했다.

노조 측에 따르면 경영진은 노조의 요구에도 불구하고 사외 사무소를 개설 할 수있는 입장을 유지 해왔다. 또한 경영진은 일선 관리자 인 ‘계급 관리자’가 인사권을 갖고있어 노조 가입이 어렵다는 입장을 지속했다. 노조측은 “노사 협의회가 회사 내에 3 개의 사무실을두고 있지만, 회사 내에 노조 사무소가있을 수 없다는 경영진의 입장을 받아들이 기 어렵다”고 말했다. 그것은 세 가지 노동권을 보장하지 않는다”고 그는 주장했다.

노사 모두 복리 후생에 대한 갈등이 있었다. 노조측은 “노조의 복리 후생 요구를 경영진이 받아들이지 않고 고용 규칙 내용 만 합의에 넣어달라고했지만 고용 규칙이 변경되면 절차를 거쳐야했기 때문에 거부했다”고 말했다. 노사 협의회. ” 노동 조합은 산업 안전 보건에 대해 “회사가 법의 내용을 단체 협약에 명시 해달라고 요청했지만 거부했다”고 밝혔다.

노조는 다음 주 중 노동 쟁의 조정을 중앙 노동위원회에 신청할 계획이다. 중간 노조는 노사 양측의 의견을 듣고 조정을 시도하며,이 조정에서 ‘정지’결정이 내려지면 노조는 정당한 분쟁 (파업) 권을 획득 할 수있다. 또한 노조는 울산 삼성 SDI와 노사 협상 현황을 공유하고 29 일 예정된 ‘삼성 그룹사 노조 연대 회의’에서 연대 투쟁을 제안 할 예정이다.

앞서 14 일 삼성 디스플레이 노사는 지난해 5 월 이재용 삼성 전자 부회장이“노조 경영을 폐지하지 않는다 ”고 발표 한 뒤 처음으로 전자 법인으로 노사 단체 협약을 체결했다. 노조는 지난해 2 월 출범했고, 지난 5 월 첫 노사 회의가 체결 된 뒤 7 개월 만에 협상 끝에 첫 단체 협약이 탄생했다.

그러나 삼성 전자, 삼성 SDI 등 전자 계열사와의 노사 단체 교섭이 어려움을 겪고있는 것으로 알려졌다. 협상 내용에서 각 회사의 노사 모두 서로 다른 의견을 보이고있는 것으로 파악된다.

한편 삼성 SDI는 공개를 통해 지난해 4 분기 영업 이익 2,462 억원, 매출액 3 조 2,514 억원을 기록했다고 밝혔다. 영업 이익은 전년 대비 1124.9 % (2,261 억원), 매출액은 15.3 % (4,305 억원) 증가했다. 삼성 SDI의 4 분기 매출 기록입니다. 삼성 SDI는 4 분기 실적 호조에 힘 입어 연매출 11 조원을 처음으로 돌파했습니다.

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