일하지 않고 잠시 쉬었다 … 2040 년 100 만 일자리 포기 시대 신현보의 심층 데이터

사진 = 연합 뉴스

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‘휴식 된’인구는 44 개월 동안 증가했으며 매달 새로운 기록적인 행진을 계속하고 있습니다. 이들은 실업자와 다릅니다. 실제로 일자리를 적극적으로 구하지 않는 ‘취업 포기’는 경제의 중추 역할을하는 20 ~ 40 대에 급증했다.

매월 가장 큰 규모를 바꾸는 20 대에 이어 주요 취업 계급 인 30 ~ 40 대에도 이직자가 꾸준히 증가하고있는 것으로 집계됐다.

23 일 한경 닷컴 뉴스 랩에서 비 활동 인구를 분석 한 결과 20 대와 40 대 휴식 인구가 각각 24 개월과 22 개월에 증가했다. 장기간 고용 추위가 계속됨에 따라 취직 의지 자체가 크게 감소한 것으로 해석된다. 안타깝게도 총 휴식 인구는 정부가 출범 한 2017 년 5 월부터 증가하기 시작했으며 작년 12 월까지 44 개월 연속 증가했습니다.

전문가들은 고용 회복에 상당한 시간이 소요될 것이라고 믿습니다. 산업 수요가 확대되고있는 비 대면 직업을 중심으로 정부 대책 강화가 필요하다는 지적도 나온다.

코로나 바이러스 이전에 일자리를 찾지 못한 2040 대 “방금 쉬었다”

연령별 휴식 인구.  휴식 2017 년 5 월 이후 44 개월 동안 인구가 증가하고 있습니다. / 그래프 = 한경 닷컴 신현보 기자

연령별 휴식 인구. 휴식 2017 년 5 월 이후 44 개월 동안 인구가 증가하고 있습니다. / 그래프 = 한경 닷컴 신현보 기자

휴식중인 2040 가구의 인구는 각각 24 개월과 22 개월 연속 증가하고있다.  / 그래프 = 한경 닷컴 신현보 기자

휴식중인 2040 가구의 인구는 각각 24 개월과 22 개월 연속 증가하고있다. / 그래프 = 한경 닷컴 신현보 기자

지난해 12 월 현재 20 대 인구는 458,000 명으로 전년 동기 대비 35.1 % 증가한 사상 최고치를 기록했다. 구직에 적극 집중해야하는 연령대라는 점에서 우려되는 수준이다. 같은 달에 휴식을 취한 30 ~ 40 대를 합치면 2040 년에 휴식을 취한 사람이 100 만 명에 이른다.

휴식 인구는 젊은 인구의 뚜렷한 증가를 보였습니다. 50 대의 경우 지난해 10 월 이후 3 개월 연속 하락세를 보이고있다.

20 대와 40 대는 휴식을 취했다 인구 증가의 원인은 고용률에서 찾을 수있다. 지난해 전체 고용률은 62.5 %로 전년보다 0.8 % 포인트 줄었다. 연령대 별로는 20 대 (61.2 %)가 2.7 % 포인트 하락 해 코로나 19가 가장 큰 타격을 입은 것으로 확인됐다. 2000 년 관련 통계가 작성되고 마케팅 된 이후 가장 큰 하락이다. 이어 40 대 (79.1 %)는 1.3 % 포인트 하락했다.

조준모 성균관대 경제학과 교수는 “원래 노동 수요 감소가 끝부터 계속되고 있고, 코로나 19로 인한 고용 불안이 확대됐다”고 진단했다. 그는 “20 대 고용 감소의 주된 이유는 온라인 관련 기술과 시장의 발전에도 불구하고 아직 온라인에서 젊은이들을위한 인적 자본을 창출 할 준비가되지 않았기 때문”이라고 말했다. 흔들린 결과 인 것 같다. “

50 대 (76.6 %)는 1.1 % 포인트, 30 대 (78 %)는 0.7 % 포인트, 60 대 (44 %)는 0.9 % 포인트 상승 해 모든 연령대 중 유일한 취업률을 기록했다. 작년에 개선 할 그룹.

갈 곳이없는 20 ~ 40 … 수요 확대 산업의 길을 열어야합니다

전문가들은 경제의 뒷받침 인 20 대, 3040 대 미래 세대의 고용에 ‘빨간불’이 비춰진 것을 우려했다. 특히 코로나 19로 인한 청년 고용 위기는 단기적 영향에 국한되지 않을 것으로 예상됐다.

한국 개발 연구원 (KDI) 한조 셉 연구원은 지난해 5 월 ‘청년 고용 실태 및 정책 제언’보고서에서 “실업 상태가 장기화되면 임금 손실은 계속 될 것”이라고 말했다. 단기 임금 손실 이외의 경력 손실로 인해 발생합니다. ” 에도는 경력 초기 단계의 직업 선택이 제한적인 상황에서는 향후 경력 개발에 지장을 줄 가능성이 높다고 지적했습니다.”

그는 “현재 수요가 증가하고있는 산업이있다. 이들 산업을 중심으로 신규 채용이 활발히 진행될 수 있도록 채용 인센티브, 교육 및 훈련 기회 등 지원을 확대해야한다”고 조언했다.

김정식 연세대 학교 경제학과 교수는 “고용 시장 위기는 대면 산업의 위축과 디지털화와 무관하지 않다”고 말했다. “우리는 그것과 연결할 수있는 다양한 방법을 찾아야합니다.”

신현보 한경 닷컴 기자 [email protected]

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