“공무원이 공약을 붙잡아 증가함에 따라 … 기업 구금에 대한 규제 만 증가 할뿐”

◆ 공무원 110 만 명 ◆

2017 년 문재인 정부 출범 이후 공무원 수는 급증하여 120 만 명에 이른다.  20 일 정부 청사 출구는 점심을 먹으러 나가는 공무원들로 붐빈다.  [이승환 기자]

사진 설명2017 년 문재인 정부 출범 이후 공무원 수는 급증하여 120 만 명에 이른다. 20 일 정부 청사 출구는 점심을 먹으러 나가는 공무원들로 붐빈다. [이승환 기자]

현재 정부의 공공 부문 일자리는 공무원 채용 확대, 고령자 일자리 지속, 비정규직 정규직화 등으로 전례없는 증가세를 보이고있다. 일자리 증가는 탓할 수 없지만 코로나 19 위기 속에서 기업의 생산적인 일자리는 정치인들의 반 기업 정책으로 인해 점차 줄어들고 있으며, 증가에 따른 기업가 정신의 열풍이 식는 것과는 대조적이다. 최저 임금과 주 52 시간 근로 확대 등 우려가 제기되고있다. 본격적인 인구 감소 시대에 행정 수요가 감소하고 있으며 공무원 수를 늘리는 것은 배신이라는 지적이 많다. 그것은 미래 세대가 짊어 져야 할 부담 만 증가했다는 것을 의미합니다.

20 일 통계청이 20 일 발표 한 2019 년 공공 부문 일자리 통계에 따르면 연령별 일자리 수는 29 세 미만 34,000 명, 30 대 23,000 명 증가 해 청년 취업률이 증가했습니다. 고용은 40 대 14,000 명, 50 대 43,000 명, 60 대 37,000 명 증가했다. 공공 부문의 일자리는 공무원 신규 채용 확대, 청소, 건물 관리 등 외부 서비스 직접 고용, 고령자 일자리 사업 확대 등에 따른다. 특히 전년 대비 증가한 총 151,000 개 일자리 중 80,000 개 이상의 일자리가 절반 이상을 차지했습니다. 반면 통계청이 발표 한 지난해 고용 동향은 ‘고용 재난’수준의 민간 고용 실적을 보여준다. 20 대 (-146,000), 30 대 (-165,000), 40 대 (-158,000), 50 대 (-88,000) 등 60 대 이상을 제외한 모든 연령대의 일자리가 급격히 감소했다. 양질의 일자리가 줄어들면서 청년들의 취업난이 심화되고 경제의 뒷받침 인 30 ~ 40 대 일자리도 충격을 받았다.

전문가들은 문제는 정부가 공공 부문에서 민간 부문의 일자리 영향을 완화하고 흡수하는 것에 대해 걱정하지 않고 대통령 공약 달성에 집중하고 있다는 점이라고 지적했다. 경희대 행정학과 김병민 교수는 “지난해 IMF 이후 최악의 고용 위기에서 20 ~ 30 대뿐만 아니라 고졸자도 바닥을 쳤다”고 말했다. “청년 고용을 개선하기 위해 공공 부문이 무엇을해야하는지에 대한 우려는 없었습니다.” .

많은 사람들은 국제 기준으로도 한국 공무원의 규모가 과도하다고 지적합니다. 경제 협력 개발기구 (OECD)는 중앙 및 지방 공무원과 부속 공공 기관을 결합하여 정부 일자리를 평가합니다. 우리나라 인구의 2 배 이상인 일본의 경우 2017 년 정부 일자리 수는 전체 인구 대비 3978,000 명이었다. 3.15 %. 반면 한국은 222 만명 (2019 년 기준)으로 전체 인구의 4.28 %에 해당합니다. 이 수치는 상장 기업의 수를 제외한 것입니다. OECD 전체 취업자 대비 공무원 일자리 비율 통계를 보면 일본은 2017 년 5.89 %, 한국은 8.1 % (2019 년)였다.

중장기 적으로 국가 행정의 요구와 사회 변화를 고려하지 않고 채용 확대에만 집중하고있는 문제로 지적되고있다. 한국 행정 연구원이 지난해 발표 한 ‘중기 행정 수요를 고려한 정부 기능 및 인력 전망’에는 정부의 행정 중기 수요와 기능별 인력 수요 전망이 나와있다. 이에 따라 일반 행정 (-16.6 %), 경제 산업 (-9.5 %), 교육 문화 (8.1 %) 분야의 행정 인력에 대한 수요가 크게 감소하고 사회 복지에 대한 수요 (29.1 %)가 크게 감소 할 전망이다. 국가 안전 (13.2 %)이 증가 할 것입니다. 예상했습니다.

보고서는 “5 개 분야 중 3 개 분야에서 행정 수요가 감소 할 것으로 예상되는 점을 감안할 때 각 기능에 배정 된 공무원을 면밀히 검토 할 필요가있다”고 말했다. 새로운 것을 추가하기보다는 협업을 요청해야합니다.” 연세대 학교 행정학과 양재진 교수는 “정부가 공공 일자리 창출을 목표로하고 있으며, 행정적 요구에 부응하는 인력 관리를 소홀히하고, 성과에 따라 인원을 늘린다 고 판단된다”고 말했다. 서약의. ” “운영 효율성에 부정적인 영향을 미칩니다.”

[전경운 기자]
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