위원장 체포, 노조 간부 폭행 … 유성 엔터프라이즈 노사 갈등 10 년 종결

2011 년 5 월부터 10 년간 심각한 노사 갈등을 일으켜 온 충청남도 아산 유성 기업이 분쟁을 종식시켰다.

31 일 한국 노동 조합 금속 연합회와 충남도에 따르면 유성 기업 노조는 87.5 %의 득표율로 ‘임시 단체 협약’을 통과시켰다. 노조원들은 2011 년부터 2020 년까지 임금 및 단체 협약 등 주요 내용에 대한 합의와 파업 과정에서 고발 및 고발의 철회에 합의했다.

또한 단체 협약, 현장에 설치된 감시 카메라의 제거 · 재발 방지, 양측 (노사)에 대한 유감 표명, 노조 간 차별 금지 등이 포함됐다. 노사는 1 월 중순 노동 조합 공식 조인식을 열기로했다.

유성 기업 노조는“10 년 동안 계속 된 투쟁을 되돌아 보면 오늘의 합의와 합의가 안타깝고 부족하다”고 말했다. 하지만 2021 년부터 새롭게 시작한다는 마음으로 한걸음 더 나아가 회사도 결산했습니다.

2011 년 5 월 18 일, 유성 기업 노조는 경영진이 주 2 회 연속으로 계약 조항을 준수하지 않아 파업에 돌입했습니다. 경영진은 아산 공장과 충북 영동 공장을 폐쇄 한 ‘작업 폐쇄 카드’를 내놓았다. 같은 달 24 일 정부는 공권력을 활용 해 진행중인 노조원을 강제 해산했다.

그 이후로 노사는 계속 고소하고 고소했고 그 과정에서 폭력이 뒤 따랐다. 경영진은 또한 노조를 해체하기 위해 두 번째 노조를 설립했습니다. 2018 년 11 월 노조원 7 명도 노무 담당 임원 1 명을 감금하고 폭행했다. 이 사건에 연루된 구성원은 체포되어 징역형을 선고 받았습니다. 유성 기업 유시영 회장은 지난해 9 월 횡령과 횡령 혐의로 법정에서 체포 돼 수감됐다.

지난 10 월 말부터 협상을 재개 한 유성 기업 노조는 올해 안에 합의에 도달하기 위해 의견을 타협했다. 30 일에는 30 일 실무 협상과 대표자 간 협상을 병행 해 임시 노사 협약을 체결했다. 합의는 마침내 노조에 찬성 및 반대 투표를 통해 승인되었습니다.

유성 기업의 노사 갈등을 해결하기 위해 중재해온 충남도는 오랜 갈등으로 지친 직원들에게 심리 치료를 제공 할 계획이다. (주) 유성은 노사가 공존 할 수있는 새로운 노사 문화를 만들기 위해 행정 지원을하기로했다.

충남 지사 양승조는 “충남을 대표하는 자동차 부품 업체 인 유성 코퍼레이션의 노사간 합의를 진심으로 환영한다”며 “불명예를 풀고 글로벌 기업이되고 싶다”고 말했다. 충남을 상징합니다. ”

아산 · 홍성 = 신진호 기자 [email protected]